企业 HR 会议记录:用听脑 AI 发现榜样,高效提效有一套
作为长期研究录音转文字工具的博主,我发现企业 HR 在记录员工表彰会议时特别头疼。一边听会一边记,漏记错记是常事,会后整理又得花大量时间筛重点 —— 毕竟这些优秀事迹是企业文化的核心素材,必须完整保存。最近试了听脑 AI,主打企业文化场景的会议记录,号称能自动
作为长期研究录音转文字工具的博主,我发现企业 HR 在记录员工表彰会议时特别头疼。一边听会一边记,漏记错记是常事,会后整理又得花大量时间筛重点 —— 毕竟这些优秀事迹是企业文化的核心素材,必须完整保存。最近试了听脑 AI,主打企业文化场景的会议记录,号称能自动
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你有没有想过,为啥进华为这么难?是不是觉得只要学历高,就能轻松拿下 offer?其实,事情没那么简单。
今早挤地铁上班,三号线人比往常多了一倍。我踮着脚往车厢里挪,后背贴着个大哥的啤酒肚。车开到小寨站突然停了,广播说信号故障。前头有人骂骂咧咧,说自从裁了那批老检修工,三天两头出毛病。 我瞅见站台上几个穿黄马甲的实习生,拿着对讲机手忙脚乱。车厢里越来越闷,有个大姐
它就是——梧桐数字员工。这个今元集团旗下的企业AI生产力工具,正在悄悄改变整个团队的工作方式。
2025年4月21日,《大咖风范乳腺癌多学科诊疗交互栏目》第26期以线上形式如期与大家见面。本次会议特邀复旦大学附属肿瘤医院和宁波市医疗中心李惠利医院MDT团队成员共同参与,由复旦大学附属肿瘤医院邵志敏教授担任大会主席,由宁波市医疗中心李惠利医院李林教授进行一
他老家在贵州,去年看到集团公司发布西北新公司的管理层招募令,薪资涨40%、职级连跳两级的诱惑,让他咬咬牙辞掉了干了15年的安稳工作。
我认为,否定大学收获强调社会作用,不是一个好的思路。因为你上大学的几年时间,也是你自己的。我建议面对这个问题:最好回顾一下大学里还算喜欢的课程,然后说到社会后学到更多。
闺蜜接到“暂时待岗”通知HR称每月发放最低工资。不过第二个月,公司突然下发《返岗通知书》,“倘若3天未到岗,则视为旷工开除!”闺蜜未曾留存证据,反倒被索赔2万“培训费”,且社保也中断了!
#经常安慰自己的一句话是什么#呜呼!当代人之精神状态,全凭倔强之语维系。每当为生活所困,脑海中自动浮现之自我宽慰之辞,其熟稔程度甚于背诵《出师表》。今日便来细究,那些于崩溃边缘徘徊时,用以强撑颜面的 “人生妙语”。当工资条上之数字,薄如前任之良心,吾亦能大义凛
最近入夏又失败了,气温反复无常,换做往年的话我肯定又要敏了!但素让姐子又发现了一些护肤搭配,是这段时间实实在在爱用的,主打一个清爽好用! 可复美精华油 熟悉姐子的都知道,我对精华油真真很挑剔,就怕油乎乎的闷痘。但是油对皮肤真的滋养吸收会更好!这个精华油真的让我
凌晨一点,室友的台灯还亮着,我瞥见他电脑屏幕上是第28版简历——把“学生会干事”改成“活动策划执行”,又在“精通Office”后面加上“(擅长用Excel做数据透视表)”。这魔幻场景在2024届毕业生中天天上演,当985学霸挤破头争抢街道办岗位,当海归硕士在直
在职场中,偶尔因情绪宣泄或对管理方式不满而私下议论领导的情况并不罕见。但当这些言论意外传到领导耳中,局面往往变得棘手且尴尬。如何妥善处理这种职场危机,既关乎个人职业发展,也考验着职场情商与处事智慧。以下是分阶段应对策略与深层思考,帮助你在风波中化被动为主动。
外企HR每天筛上百份简历,逻辑清晰+关键词爆炸+数据可视化才是通关密码! 直接上「三段式黄金模板」+「避坑指南」,附可复制的英文岗位JD拆解技巧👇 🌟 简历结构=求职意向+核心经历+加分项 ❶ 求职意向:一句话锁死岗位 ✓ 错误示范:“寻求有挑战性的工作机
近日,恒瑞医药宣布收到国家药品监督管理局下发的《受理通知书》,公司自主研发的CDK4/6抑制剂羟乙磺酸达尔西利片药品上市许可申请获国家药监局受理,具体适应症为:本品联合内分泌治疗用于激素受体(HR)阳性,人表皮生长因子受体2(HER2)阴性的早期或局部晚期乳腺
对于将“一大批应届毕业生找不到工作”、“毕业即失业”的原因,归咎于“脱不下孔乙己的长衫”、“不够努力”、“放不下面子”等等。
其次,可以带着打印的简历,主动登门拜访自己相对应的公司。也许,你会觉得这样做很难为情,有点害怕被HR当场拒绝。
最近,广东佛山一家商贸公司在网上算是火了,只不过火得不太体面。
首先一个“强势”的人是什么样的呢?走路如风、说话如钟,对吧?而且性格会非常倔强和执拗。“强势”好像不是一个好的形容词——“你看这个人说话太强势了”……
在求职竞争日益激烈的今天,一份出色的简历往往能成为求职者脱颖而出的关键。然而,许多人并不擅长撰写简历,这为AI简历优化服务提供了广阔的市场空间。