😬圣徒摆脱最低积分纪录后调侃：抱歉让你们失望了， 德比郡
南安普顿拿到这1分后，比德比郡在07-08赛季创下的11分的最低纪录多出1分。圣徒也因此摆脱了成为最低分纪录保持者之一。
德比郡
南安普顿临时主帅：希望在赛季末尽可能保持强劲，我们确实做到了
在0-0战平曼联后，南安普顿临时主帅鲁斯克在接受BBC采访时表示，对阵顶级球队，注意力是关键。
南安普顿本赛季积12分，英超积分最低纪录是07-08赛季德比郡11分
据Squawka的数据统计，拿到这1分意味着南安普顿本赛季目前积分来到12分，比德比郡在2007-08赛季创下的11分的最低纪录多出了1分。
这是英超历史上最糟糕的一场比赛
本赛季，他已经习惯了说这句话。2016年爆冷夺得英超冠军的莱斯特城，已经确定降回英冠联赛。面对南安普顿之前，他们在过去九个英超主场中未进一球。他们上一个主场进球还要追溯到去年12月8日2∶2战平布莱顿的那场比赛。
镜报：德比郡希望留下纳特-菲利普斯，球员租自利物浦
纳特-菲利普斯现年28岁，司职中卫，去年夏天从利物浦租借加盟德比郡，租期一个赛季，本赛季为德比郡出战32场英冠，贡献1球3助攻。
德比郡vs卢顿：悬崖边的对决，一场无关风月的保级血拼！
一场无关风月的保级血拼，两支踩在悬崖边上的队伍，要在今晚在普莱德公园球场，为活下去撕扯。
尤里奇：会尽力避免打破德比郡11分的纪录，目前处境确实很艰难
南安普顿主帅尤里奇在球队1-3不敌热刺的比赛之后接受了记者的采访。
😤7轮争1分！南安普顿31轮仅10分，距英超最低积分纪录仍有1分
南安普顿提前7轮降入英冠，本赛季31轮英超2胜4平25负仅积10分，距离英超历史最低积分仍有1分的差距。南安普顿之后的目标应该是避免创造英超历史最低积分纪录。
痛失3分😢圣徒遭绝平仅拿1分但积分终于上双，离最差纪录差1分
英超第30轮，南安普顿1-1遭到水晶宫绝平。虽然痛失3分，但是圣徒积分达到10分终于上双。
素质堪忧！曼联传奇巨星当街扶墙小便
据了解，鲁尼在当天参加了在Langham酒店举行的2025年英国拳击颁奖典礼，随后他和朋友们前往The Nest Rooftop酒吧喝酒，接着又去Novikov餐厅吃饭并继续畅饮。
兰帕德：二进宫切尔西我看到不对劲的事，缺乏动力带来了问题
北京时间明天凌晨4点，考文垂将迎来英冠第39轮客场对阵谢菲尔德联的比赛，赛前，兰帕德接受了天空体育的专访，谈到了自己执教生涯的经历并且回忆了22-23赛季临时接手切尔西给自己带来的影响。
兰帕德：二进宫救火切尔西，我看到了一些肯定不对劲的东西
兰帕德说道：“我看到了一些我知道在顶级球队里绝对不对劲的事情，这就是事实。我并不喜欢在那段短暂的时间里工作，因为当你知道自己很快就会离开时，你很难给球队注入你的理念，但切尔西在我的生命中永远是一家重要的俱乐部。”
你不降谁降？圣徒29轮过后积分还是个位数仅9分，距耻辱记录2分
目前仅积9分的圣徒，距离英超历史最低积分11分差2分。若是最后9轮圣徒拿不到3分，他们将持平甚至刷新英超历史最低分纪录。
鲁尼：在德比郡执教时曾想租借阿马德，但他突然加盟了流浪者
在接受曼联电视台采访时，鲁尼表示：“我觉得阿马德非常出色，在德比郡执教时，我曾想要为球队租借他。我真的觉得能够得到他。然而，第二天的时候，他突然前往流浪者踢球。”
率考文垂从英冠17位冲至第5，兰帕德：我目前的选择是正确的
去年11月，兰帕德接手了考文垂帅位，当时球队在英冠中只能位居第17位，如今他麾下的球队已经排名第5，有望参加升级附加赛。在接受《每日邮报》专访时，兰帕德谈论了有关自己执教生涯的多个话题。
南安普顿9分垫底刷新英超下限！球迷怒喷：赶紧降级，别丢人了！
这支球队到底有多烂？数据不会说谎——27轮9分，追平了07-08赛季德比郡的“英超最差纪录”，而那支德比郡最终只拿了11分。更离谱的是，南安普顿的防守简直是个天坑，丢了65球不说，光是因为失误就送了对手19球，全联盟最烂。进攻呢？19个进球，也是英超垫底。攻防
联赛七连败&倒数第三，官方：德比郡主帅保罗-沃恩下课
德比郡在英冠联赛中已经遭遇七连败，上月的足总杯也不敌莱顿东方，德比郡官方声明表示近期的成绩使得球队有必要做出改变。
官方：布莱顿签下德比郡23岁中后卫卡欣，据悉转会费1075万欧
布莱顿官方宣布，从德比郡签下了23岁中后卫卡欣，双方签下了一份至2030年的合同。
87小时41分38秒 她跑赢430公里超级马拉松
英国日前举办盟泰恩山脊马拉松比赛。赛道沿着英格兰和苏格兰之间崎岖不平的山路蜿蜒，全程约430公里，比常规马拉松更加考验选手耐力。最终，来自诺丁汉的45岁选手露西·戈西奇获得女子组冠军，总成绩为87小时41分38秒。
1年下课2次!鲁尼带德比郡降级，伯明翰第6跌第20，普利茅斯垫底..
值得一提的是，这是鲁尼今年第二次下课，今年1月2日他执教的伯明翰15场仅2胜，球队将他解雇。