【搞定offer】带你深入了解求职信息差
在当前激烈的就业竞争中，每一个求职者都渴望获取更多的优势来脱颖而出。而其中，掌握和利用好“求职信息差”就显得尤为重要。这篇文章将深入解析这一概念，并分享如何巧妙运用它，帮助你在求职路上占据先机。
求职者
AI面试时代来临：金融求职者如何应对新挑战？
近年来，AI面试逐渐在各大企业招聘流程中占据一席之地，不仅科技巨头如美团、字节跳动纷纷采用，连顺丰速运、沃尔玛中国、吉利集团、瑞幸咖啡等非科技企业也紧随其后，特别是在蓝灰领岗位招聘中引入这一技术。
“让招聘信息离求职者更近一点”——山东淄川推动就业信息有效触达
“好嘞！您的需求我收到了，还有什么问题您尽管说，我这就帮您看看有什么匹配的岗位。”在山东省淄博市淄川区公共就业和人才服务中心的就业送岗直播间，一名主播与直播观众进行互动，并不时记录下观众的岗位需求，以推荐适合的岗位。对于“老刘帮你找个活儿”团队来说，这样的直播
2024年就业大揭秘：机遇与挑战
庞大毕业生涌入市场2024 届全国普通高校毕业生规模预计达 1179 万人，同比增加 21 万，再创历史新高。如此庞大的毕业生群体如同潮水一般涌入就业市场，使得原本就竞争激烈的就业环境变得更加白热化。
聚焦“新世代”求职者，58同城发布2024“中国新生代雇主”评选结果
12月18日，第十五届新华网教育论坛“新质引擎 才聚共赢”平行论坛在北京举办，中国人事科学研究院院长余兴安，新华网党委委员、首席信息官姚予疆，中国劳动关系学院党委常委、副校长闻效仪，58集团企业服务事业部总经理、中华英才网总经理周迎梅以及众多产学研企代表参加会
暖心帮扶！人社干部直播带岗来了——诚邀广大求职者参加线上招聘会
岗位分类预览医院、学校、事业单位向下滑动查看所有内容采矿、电力燃气、交通运输、物流供应链、建筑业向下滑动查看所有内容生产制造、农林牧渔业向下滑动查看所有内容销售、餐饮、服务业向下滑动查看所有内容动动你的手指
求职者，叶榭镇这些企业正在招人→
高中及以上学历，有车间配料工作经验者优先，能看懂图纸和BOM；
2025年，好找工作吗？
高校毕业生数量创新高：2025 年高校毕业生预计达 1222 万人，较往年有所增加，这使得就业市场的竞争压力进一步加大，大量毕业生涌入市场，对有限的岗位资源形成了激烈竞争。经济形势与行业发展：全球经济增长放缓，部分传统行业如制造业、零售业等面临转型升级压力，岗
U职-短视频直播招聘平台更新直播云招-求职者看直播选满意工作，10分钟求职，引领招聘新时代
在这个瞬息万变的时代，传统的招聘求职方式已经无法满足企业对人才的需求以及求职者对岗位的期望。为此，U职短视频招聘求职平台应运而生，并正式推出了直播云招功能，为企业和求职者搭建起一座高效、便捷的沟通桥梁。
月入上万，岗位丰富！重庆求职者看过来→
近日，《两江“职”等你来·岗位周周荐》系列招聘推出第七十九期。本期招聘企业为9家，岗位丰富。欢迎感兴趣的求职者关注。
推动用人单位和求职者有效对接
“我入职很顺利，从事新媒体运营工作。岗位很符合我的需求，薪资待遇和福利保障也都挺满意。”30多岁的湖南长沙市民陈小敏没想到，通过零工市场这么快就找到了合适的工作。
探秘BOSS直聘：如何让不同求职者精准找到 “归宿”？
针对大学生群体，一方面BOSS直聘通过携手名气走进高校、校招专场直播招聘等，丰富学生群体的求职渠道，另一方面BOSS直聘也推出了“职业自我探索”板块，帮助学生用户生成“求职人格类型”画像，做出最适合自己的职业选择。
推动用人单位和求职者有效对接（民生改善在身边）
“我入职很顺利，从事新媒体运营工作。岗位很符合我的需求，薪资待遇和福利保障也都挺满意。”30多岁的湖南长沙市民陈小敏没想到，通过零工市场这么快就找到了合适的工作。
数字化招聘方式新形态研究
随着人工智能技术等的广泛应用，招聘方式经历了巨大的变革。本文分析了招聘方式变化发展的历程、背景和原因，介绍了招聘方式的新形态如元宇宙招聘、数字化人才画像、直播招聘等，提出招聘方式的创新不仅提升了招聘效率，也为求职者和招聘者提供了更丰富的互动体验。未来招聘方式将
原来这些单位都是算事业单位，不能说是公务员！学习了
在当前经济形势下，许多人面临裁员、降薪等职场挑战，尤其是35岁以上的职场人士，常常感到前路迷茫。在这种情况下，稳定的工作成为了大众梦寐以求的目标。公务员因其稳定性而备受青睐，但除了公务员，还有一种选择同样值得关注，那就是事业单位。本文将探讨事业单位的种类、特点
求职防骗指南 BOSS直聘公布一批虚假招聘的典型案例
在当今竞争激烈的就业市场中，求职者不仅面临着激烈的职位竞争，还需警惕各种招聘骗局。10月30日，BOSS直聘安全中心公布了一批虚假招聘的典型案例，揭示了当前“以招聘为名，行引流之实”的多种典型问题，并为求职者提供了一份实用的防骗指南。
盘点HR最反感的6个辞职理由
“公司氛围不佳，人际关系复杂”。面试时，不应过多抱怨前公司，因为HR并不是为了听您对过去经历的不满。如果对前公司的工作环境有太多抱怨，HR可能会怀疑您未来是否能与新同事愉快合作。
求职者利用申请技巧来绕过AI筛选，但这种应对策略可能适得其反
求职者在面对日益普及的人工智能（AI）筛选系统时，采用了各种技巧以提高简历被审阅的机会。其中，一种名为“白色字体”的技术重新流行，求职者通过将职位发布中的关键词以微小白色字体嵌入简历，试图欺骗AI系统。然而，这种方法的有效性有限，ManpowerGroup的专
广大求职者 12月6日，1500余个岗位 ，等你来！
为进一步加强人力资源供需对接，积极促进高校毕业生等重点群体市场化社会化就业。由郑州市人力资源和社会保障局主办，郑州市就业创业服务中心承办，郑州市个体私营经济发展中心协办的职引未来——2024年全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动郑州市线下招聘会将于每周五
简历上项目经历怎么写比较合适？
在撰写简历时，项目经历是一个非常重要的部分，它能够展示求职者的实际能力、专业技能以及在团队中解决问题的能力。为了让简历更加突出和吸引招聘者的注意，项目经历的描述需要逻辑清晰、内容具体且与应聘岗位高度相关。以下是一些撰写项目经历的技巧和建议，帮助您在简历中呈现出