山姆员工晒薪争议：当职场隐私遇上数字化生存
一张被分享到社交平台的工资条截图，将山姆会员店推入舆论漩涡。一名上海门店员工因展示1.3万元月薪明细遭解雇，企业援引《员工手册》中薪资保密条款作为依据。这场看似寻常的劳资纠纷，实则折射出数字化转型时代职场规则的深刻重构。
薪酬体系
谷歌薪酬新方案引热议：超80%员工涨薪，为何有人却感觉“被降薪”？
近期，谷歌公司内部发生了一起关于薪酬方案的讨论风波。据BusinessInsider的报道，谷歌员工收到了新的薪酬方案后，部分员工发现他们的薪酬涨幅明显缩水，这一问题在本周二的全员大会上被公开提出。
谷歌今年超八成员工涨薪
据 BusinessInsider 报道，近日谷歌员工收到了新的薪酬方案，然而据部分员工反映，他们的薪酬涨幅再次变小，这一问题在本周二谷歌公司内部的全员大会上被提出。
传统车企智能化转型，自研与合作之间，何处是痛点？
随着汽车行业的飞速发展，智能化已成为不可逆转的趋势，特别是在2025年全民智驾浪潮的推动下，智能化更是被推到了前所未有的高度。然而，在这场智能化变革中，传统车企与跨界出身的科技巨头之间的较量，成为了业界关注的焦点。
斗鱼正面回应2024年业绩质疑
近日，斗鱼公布了2024年第四季度及未经审计的财务报告。数据显示，斗鱼2024年营收为42.71亿元，较2023年的55.3亿元下降了22.77%；在非美国通用会计准则下，2024年调整后净亏损为2.4亿元。
宗馥莉接班一周年：在争议中破局，娃哈哈驶向何方？
2025年2月25日，娃哈哈创始人宗庆后逝世一周年。对于宗馥莉来说，这一年不仅是身份的转换，更是站上风口浪尖的一年。
毛司禾讲师-国家一级（高级）人力资源管理师
目前很多企业实行“岗位工资+绩效奖金”结构的薪酬管理体系，虽在薪资结构中有“浮动工资”项目的设计，可在实际操作中并没按要求对各岗位实行考核或考核停留在表面，这样浮动工资也就变成了固定工资，这种薪酬体系缺乏激励机制，随着公司的不断发展壮大，目前的薪酬制度已无法适
蘭帝茗轩·墨玉营销策划销售部薪酬体系方案
战略导向：薪酬与"文化赋能+渠道深耕"战略匹配，向高端市场开发、文化IP运营岗位倾斜。
为什么钱发越多，员工越懒？老板看完表示，太真实了！
老板们困惑于“钱没少发，人越来越懒”，员工们抱怨“干多干少一个样”......
一家濒死公司的起死回生之旅
现在搜“Tess外贸Club”(ID:Tess_2006), 已经全网消失，即便早前关注的人推送给你，你也无法关注。
DeepSeek分析出：2025年的职场新的变化和挑战你准备好了吗？
技术岗位两极分化数据科学、AI工程、网络安全等岗位需求激增，但技术门槛显著提高。例如，数据战略与伦理、AI模型调优等技能薪酬溢价达基本工资的18%-21% ，而传统制造业、客服、数据录入等重复性工作加速被AI替代，需警惕“技能断层”风险 。挑战：职场人需
企业挖人是“小偷行为”？董明珠，是还活在上世纪吗？
因为这话实在是太过辣眼睛，所以很快也是冲上了各大平台的热搜，引起了不少打工人的反感。而在我看来，董明珠的这个论调，绝对可以算是当代职场里最虚伪的道德绑架。
和领导出差，，记住“3聊3不聊”，让你备受赏识！
工作是职场的核心，领导最关心的自然也是工作相关事宜。在与领导同车途中，汇报工作进展和成果是明智之举。
我的2024：自主、充实、有意义
2日，应邀去商州参加了陕西善达医疗集团年会，见证了一家社会办医机构的创立、发展、壮大和感恩。
2025年哪六类体制内人员工资有望提升呢？
近期，事业单位工资调整的消息引发广泛关注。据悉，此次调整将涉及六大类人员，他们的薪资有望得到提升。这不仅关系到众多事业单位员工的切身利益，也对整个行业的稳定与发展有着重要意义。
直播回顾 | 构建卓越的激励与薪酬体系在线直播精彩收官
11月15日晚上，由海遇医疗科技创始人张卫老师分享的《解锁SPD运营精英的潜能与价值——构建卓越的激励与薪酬体系》在线直播圆满结束。
永远不要在同事面前，说以下 6 种话，切记切记！
在职场中，人际关系错综复杂，而同事之间的相处更是微妙。我们常常会因为一时的疏忽或者情绪上头，说出一些不该说的话，给自己带来意想不到的麻烦。以下这 6 种话，在同事面前可千万要“封在嘴边”。
从薪酬体系到人力资源管理，如何让老板员工都满意？
比如一家公司因业务发展需要“招兵买马”，分别从两个不同的竞争对手那里挖了两位副总裁。谈薪酬的时候，公司遇到一个棘手问题：甲的底薪是50万元，甲要求提升到60万元才愿意加入；乙的底薪已经是60万元，乙要求提升到72万元才能加入。两位都是副总裁级别，都期待此次跳槽
从薪酬体系到人力资源管理，如何让老板员工都满意？｜对话
比如一家公司因业务发展需要“招兵买马”，分别从两个不同的竞争对手那里挖了两位副总裁。谈薪酬的时候，公司遇到一个棘手问题：甲的底薪是50万元，甲要求提升到60万元才愿意加入；乙的底薪已经是60万元，乙要求提升到72万元才能加入。两位都是副总裁级别，都期待此次跳槽