银行员工人均60万到底是真的吗？
2024年42家上市银行员工薪酬榜，中信银行人均年薪高达60.6万元，招商、江苏、兴业也纷纷站上“50万+”梯队。榜单一出，评论区瞬间爆炸：中信银行65466名员工，人均薪酬60.6万；招商银行117201名员工，人均薪酬58.1万；江苏银行20780人，人均
薪酬
人力成本飙升，怎样利用薪酬管理实现降本增效？
在当今竞争激烈的市场环境下，人力成本的持续攀升已成为众多企业发展道路上的一大阻碍。据相关数据显示，近一半企业的人力成本占总成本比重达30%以上，甚至有16.27%的企业这一比例高达50%以上。这一现象使得企业的运营压力与日俱增，严重影响了企业的盈利能力和市场竞
为了拼一个梦想！烟台球队出征中冠，全体球员主动提出零薪酬参赛
中冠联赛，是中国足球协会主办的全国业余足球最高水平比赛。作为烟台首支从业余转型并跻身中冠联赛的球队，成立于2015年鑫海中天足球俱乐部曾多次参加各级足球联赛，曾在中国职工足球联赛中屡获佳绩，2023年斩获11人制精英组季军，2024年获得该赛事11人制超级组亚
完善激励机制以提升员工积极性
完善激励机制以提升员工积极性，需从“需求分层、多元驱动、长效赋能”三个维度构建系统性方案，结合组织特性设计差异化策略。以下是具体实施路径：
2025年，央国企如何选择一个合适的人力资源管理系统？
随着央国企改革持续深入，智能化人力资源管理已成为推动组织高质量发展的重要动力，各级央国企在薪酬管控、干部管理、数据合规等方面面临着更高的标准和复杂的业务需求。然而，市场上人力资源管理系统众多，功能与定位各异，如何结合自身业务特性、战略目标和政策要求，选出真正契
突发！松下社长退还4成薪酬
这一举措被官方解释为“结构改革以实现增长”，但其背后的动因、象征意义与企业文化冲突，引发了广泛讨论。本文将从战略转型、薪酬制度变革、日本企业传统与争议性四个维度展开分析。
果敢县大水塘乡：传统共换工和薪酬雇佣保障农作物耕种不误农时
当前随着雨季日益临近，缅甸联邦第一特区境内也迎来了新一年的农作物种植热潮。在果敢县大水塘乡，为保障农作物耕种不误农时，弥补劳动力的不足，当地农户依据传统共换工结合薪酬雇佣的方式，来推动农作物种植的进度。
松下控股大裁员万人，社长自减四成薪酬，只为追求增长？
松下控股近日宣布了一项重大公司结构改革计划，该计划的核心内容是在全球范围内裁员约1万人。这一决定是在5月9日由公司社长楠见雄规在线上新闻发布会上公布的，同时他还宣布将退还本年度报酬总额的40%，以示对公司改革的决心和支持。
松下社长：裁员 1 万人是为了“增长”，自己也将退还 4 成薪酬
据日媒 ITMedia news 报道，松下控股于 5 月 9 日宣布，作为公司结构改革的一部分，将裁员约 1 万人。社长楠见雄规在当天的线上新闻发布会上透露，他将返还今年度报酬总额的 40%。
理想汽车回应李想6.39亿天价年薪：说法不准确，实际薪酬266万
据新浪科技与理想汽车内部进行了的沟通反馈，理想表示这一说法并不准确。理想汽车澄清称李想的实际年薪仅为266万元，其余6.36亿元为期权激励的会计处理费用。这一事件不仅折射出美股会计准则与公众认知的鸿沟，更揭示了造车新势力在资本与人才激励上的深层逻辑。
医务人员固定薪酬占比攀升，绩效薪酬下降，职业驱动力衰减咋办？
当前公立医院薪酬结构调整呈现“保障性收入刚性化、激励性要素边缘化”的显著特征。多地三级医院调研数据显示，固定薪酬占比已攀升，而绩效薪酬占比下降，这种结构性失衡正引发医务人员职业驱动力系统性衰减。如何构建符合医疗行业特性的新型激励体系，成为深化医改的关键命题。
实控人突然遭留置，“85后”儿子紧急接棒！父子去年薪酬超360万元，牛磺酸龙头业绩持续下行
一纸公告将永安药业推入风暴中心。近日，永安药业实际控制人、董事长陈勇突遭立案调查并实施留置。这场管理层地震恰逢公司业绩“三连跌”——2022年至2024年，营收从14.62亿元降至8.39亿元。
京东放大招！薪酬不设上限
据介绍，该计划面向全球高校本硕博在校生、应届生及毕业两年内的技术人才开放招募，旨在与全球技术天才一起，基于京东丰富的业务场景探索前沿技术、用技术创造更多美好。
薪酬不设上限，京东争夺AI人才；首款鸿蒙电脑亮相；玉石风波后，胖东来再回应丨大公司动态
随着人工智能引领的新一轮技术浪潮席卷全球，尖端的技术人才已经成为各家互联网大厂争夺的“战略资源”。5月8日，“京东招聘”公众号发布“顶尖青年技术天才计划”，项目面向全球高校本硕博毕业生及毕业两年内的技术人才开放招募，薪酬不设上限。研究方向涵盖多模态大模型与应用
薪酬不设上限！京东放大招
薪酬不设上限，京东推出“顶尖青年技术天才计划”争夺AI人才随着人工智能引领的新一轮技术浪潮席卷全球，尖端的技术人才已经成为各家互联网大厂争夺的“战略资源”。5月8日，“京东招聘”公众号发布“顶尖青年技术天才计划”，项目面向全球高校本硕博毕业生及毕业两年内的技术
零跑汽车CEO朱江明自曝年薪真相：当前仅8万，总薪酬不足200万
近期，零跑汽车创始人兼CEO朱江明在其个人视频号上发布了一段采访视频，就网络上流传的其高薪传闻进行了正式回应。据朱江明所述，他的实际年薪仅为8万元，这笔费用主要用于每月的社保缴纳，与网络上广泛传播的年薪811.9万元的说法大相径庭。
7位游戏圈大佬年薪酬超千万，有人降薪超2000万
即便在版号常态化发放的背景下，由于市场竞争白热化、产品同质化问题的普遍存在，以及运营成本不断攀升等因素，也使得部分游戏企业面临较大的发展压力，并持续优化调整。其中，大多数上市游戏企业选择“勒紧裤腰带”，实施降本增效的策略，甚至高管们也主动降薪。
“李想年薪6.39亿”？冲上热搜！官方回应实际薪酬
理想汽车2024年年报显示，李想2024年的薪酬构成为：266.5万元的薪金、津贴和实物福利，16万元的退休金计划供款，以及6.36亿元的股份支付薪酬费用，合计6.39亿元，远超理想汽车执行董事兼总裁马东辉、CFO李铁。他们两人的年薪分别为4027.4万元、3
48位涨薪，最高涨幅222.18万元，大家居企业董事长薪酬大比拼！
由于大家居行业里上市公司巨大的营收和知名度，业内外人士对于其董事长、总经理的薪酬待遇都有巨大的好奇心，在“八卦”之余，他们分属的不同经营板块、不同所在地域、不同增长情况都给我们从不同角度了解大家居行业的发展现状提供了更多视野，希望对大家居同仁们有所裨益！
游戏圈大佬收入谁更强？7位董事长年薪酬超千万，有人总酬金一年降了超2000万
即便在版号常态化发放的背景下，由于市场竞争白热化、产品同质化问题的普遍存在，以及运营成本不断攀升等因素，也使得部分游戏企业面临较大的发展压力，并持续优化调整。其中，大多数上市游戏企业选择“勒紧裤腰带”，实施降本增效的策略，甚至高管们也主动降薪。