2025年的商业世界，数字化转型与组织敏捷性需求已进入深水区。传统绩效管理系统因僵化的考核逻辑、割裂的数据流与滞后反馈机制，成为企业战略落地的“隐形瓶颈”。管理学大师加里·哈默尔断言：“未来的组织竞争力，取决于其能否将目标系统转化为创新引擎。”在此背景下，绩效

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