阿里2025年ESG报告:工伤率0.41,工亡0人,员工流失率23.5%
报告期内,阿里全职员工总数分别为235,216人、204,891人及124,320人。2025年财务年度阿里员工数量减少的主要原因是高鑫零售的出售并终止合并所致,部分被招新抵消。
报告期内,阿里全职员工总数分别为235,216人、204,891人及124,320人。2025年财务年度阿里员工数量减少的主要原因是高鑫零售的出售并终止合并所致,部分被招新抵消。
活动以“查找身边安全隐患 筑牢工伤预防防线”为主题,现场吸引了众多企业职工踊跃参与,在午休时间纷纷前来“打卡”——领取宣传资料、参与互动问答、挑战安全标识认知墙。现场气氛热烈,工伤预防知识在一问一答中贴近岗位、融入日常。
6月25日,以“查找身边安全隐患 筑牢工伤预防防线”为主题的2025年工伤预防之“安全生产月”进企业活动在成都高新区肖家河街道科园社区航利中心顺利举行。
会上,双方通报了近期劳动争议案件仲裁和审理情况,重点就受理范围、法律适用标准及疑难案例进行研讨。提出了加强开展送法进企业活动,强化劳动争议纠纷诉源治理工作。同时,聚焦“网络直播”等新就业形态,对劳动关系认定、工伤赔偿标准等前沿问题进行深入探讨。双方明确,将通过
劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证。提出工伤认定申请时,职工如果未能与用人单位签订劳动合同,可以提供能够证明劳动关系存在的其他材料,如领取劳动报酬的证明、单位同事的证言证词等。
曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后未再从事接触职业病危害作业的人员,被诊断或鉴定为职业病的,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
职工在两个用人单位同时就业,发生工伤后,由哪个单位依法承担工伤保险责任?
用人单位未按时提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出工伤认定申请。 已参加工伤保险的职工,到参保地社会保险行政部门申请工伤认定;未参保的职工,可至用人单位注册地社会保险行政部门申请工伤认定。以建筑工程项目参保的劳动者,至项目所在
对于每一位在城市中为梦想奔波的灵活就业者而言,工作中的安心感与归属感始终是心底的期盼。2025年,国家倾听大家的心声,重磅推出职业伤害保险新政,不仅让灵活就业群体拥有坚实的风险保障,更以灵活多元的缴费方式大幅减轻经济压力。
正值全国第24个“安全生产月”,6月20日,长沙市工伤保险服务中心围绕“人人讲安全、个个会应急——查找身边安全隐患”主题,联合湖南湘江新区、望城区人社部门,组织50余名企业代表赴澳优乳业(中国)有限公司开展工伤预防警示约谈暨标杆企业参观学习活动。
从秋色巡游的创意彩车到全民综艺的互动宣传,从公交特装的创意展板到全网热播的微短剧,这场宣传不仅覆盖千万人群,更以趣味化、场景化的形式,让工伤预防理念从“政策文件”走向“市民生活”,为公共安全教育提供了创新样本。
一大早,广元市昭化区卫子镇的劳务经纪人蒲三灵就打开“蜀我・会找活”平台,熟练地将附近果园采摘的用工需求发布出去。“现在派工快,而且工人都有工伤保险,大家干活踏实多了!”蒲三灵笑着说。在川北这片充满活力的土地上,昭化区正通过劳务专合社社员工伤保险试点工作,为劳动
前皇马、波尔图门将卡西利亚斯因在2019年训练中突发心肌梗塞,因此索要超370万欧元工伤赔偿金。
根据劳动合同法第四十五条规定,对下列劳动者,劳动合同期满后,用人单位不得与其终止劳动合同,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止:
在我国经济结构转型与社会治理现代化的进程中,"打工人"这一群体符号背后,是数以亿计劳动者的生存状态与发展诉求。从传统制造业工人到新业态从业者,从城市外来务工人员到高技能人才,打工人的构成日益多元,但其权益保障需求始终是社会公平正义的重要体现。当前,我国已建立以
为深入贯彻工伤预防五年行动计划,全面提升机械制造行业从业人员安全防护能力,5月27日至6月9日,山西省阳泉市人社局联合市应急管理局组织开展机械制造行业工伤预防能力提升专题培训。此次系统性培训分三期进行,每期为期三天,重点覆盖山西省阳泉市机械制造企业安全生产“三
“我们的目标很宏伟,也很朴素,归根到底就是让老百姓过上更好的日子。”“家事国事天下事,让人民过上幸福生活是头等大事。”习近平总书记这些暖心话语,道出了对人民最深沉的牵挂。
2021年,我从一名乡村教师转变身份,成为江西于都新长征高级技工学校的文化教师。一次在教研处整理资料时,一份《中国劳动保障报》映入眼帘。那是我与这份报纸的最初邂逅,不承想,它日后竟会成为我生活和工作中的一位良师益友。
刘大姐今年53岁,已经退休了。前段时间,她到杭州钱塘区一家饭店洗碗。5月21号晚上下班以后,刘大姐在商场的员工通道滑倒了,那是她上班的第二天。通过调取监控发现,刘大姐是因为地面湿滑摔倒的,而她摔倒的区域是一家泰国菜餐厅的后厨门口。因此,雇主方和商场都让她去找泰
答复:工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津