庸者逆袭的三重境界：从平凡到非凡的蜕变之路
在这个热衷于追捧天才的时代，我们常常陷入一个认知误区：非凡成就只能来自非凡天赋。但历史却给了我们截然不同的答案——那些真正改变世界的人，往往起步时都被贴上"平庸"的标签。
庸者
《资治通鉴》：愚者认命，庸者拼命，智者改命
智瑶执掌晋国大权时，自恃“天生异相”，额骨突出能载车，唇齿锋利可断金。他沉迷谶纬之说，认定天命在己，竟在宴席上公然羞辱韩、魏两家宗主，更胁迫赵襄子割让土地。谋士絺疵劝他收敛，他却嗤笑：“晋阳城破在即，赵氏气数已尽，此乃天意！”
干部调整，为何成了领导们的 “烫手山芋”？
在体制内，干部调整本应是盘活队伍、激发活力的 “关键一招”，也是领导展现用人智慧、凝聚人心的重要契机。但如今，不少单位的 “一把手” 却对这项工作避之不及。表面上看，调整干部是权力的象征，可背后隐藏的重重难题，让许多领导直呼 “太难了”！这背后究竟藏着哪些不为
半月谈丨激励担当作为！这里1000余名干部“能者上、庸者下”
干部队伍的精气神，直接决定地方各项事业发展的广度、深度与成色。如何以切实有效的政策激发干部的干劲、给予干部成长的力量？经济总量时隔5年重回全国中游序列，2024年地区生产总值同比增长5.8%，内蒙古自治区给出的这份发展答卷，字里行间透露出干部队伍建设的新气象。
激励担当作为！这里1000余名干部“能者上、庸者下”
干部队伍的精气神，直接决定地方各项事业发展的广度、深度与成色。如何以切实有效的政策激发干部的干劲、给予干部成长的力量？经济总量时隔5年重回全国中游序列，2024年地区生产总值同比增长5.8%，内蒙古自治区给出的这份发展答卷，字里行间透露出干部队伍建设的新气象。
初心不改，方得始终——给职场新人的一封信
大家好！我是芳烃公司财务计量部经理王世燏。今天能在这里与大家分享我的职场心得，内心充满感恩。特别感谢集团“能者上，平者让，庸者下”的文化，正是这种公平竞争的机制，让我从一名青涩的毕业生逐步成长为中层管理者。