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国企末位淘汰制最先淘汰的原来是这群人？

万万没想到国企被末尾淘汰制，最先淘汰的竟然是一线的公交司机。我曾经是541路的一名公交司机，开了5年的公交车，每天迎着晨曦出车，披着夜色收工，一年365天从不怠慢。

“这是最不公平、最荒唐、最欺负压榨年轻人的现象级公司”，近日，董宇辉与东方小孙的“小作文”事件在网上引发热议。罗永浩作为初代网红，更是激情解说，频繁成为热搜话题。

对于被评定为末位科室工作人员，扣发1个月20%的绩效工资；末位淘汰者，扣发1个月绩效工资；末位科室工作人员年度评先评优实行“一票否决制”。

小汤圆四叶草们看过来了，最近源儿已经参与了录制天赐的声音，关于一些数据和回评大家注意一下，这个节目就是俩俩轮换组队PK出金曲，没有淘汰制，有鉴音团评论投票，也许也会因为热度说一些挑事让人恼火的话，不用在意不要给眼神，因为他们的投票和评论都不重要，也没什么含金量

教书育人根本就没有办法量化，尤其是基础教育，基础教育重点是育人而非传播知识，这是全人类的共识。如果把考试成绩作为教师工作的量化标准，势必造成更加激烈的竞争，让孩子们累死累活。因为学生成绩的高低，取决于作业和练习的多少，取决于纪律的宽严。如果用学生考试成绩量化教

当休斯顿火箭队的夏季续约名单曝光，整个NBA都在研究这份堪称薪资博弈教科书的合同清单。这支平均年龄23.6岁的青年军，正在用前所未有的薪资结构打造残酷的生存竞技场。

“教师也要末位淘汰了？那我是不是得天天求学生给我好评？”这两天，贵州长顺县一名小学老师在抖音上的吐槽视频火了。评论区炸出一堆同行：“教案越写越厚，学生成绩没上去，自己先被淘汰”“以后上课得带摄像头，随时准备‘直播带货式教学’了吧？”

随着用人单位对员工工作成果的愈发重视，末位淘汰制应运而生，不少企业将末位淘汰制作为自己的企业文化、规章制度向员工传播，更有甚者在与劳动者签订劳动合同时就将接受末位淘汰制作为合同的条款之一，故很多企业在与员工解除劳动合同时的常用理由是业绩不达标、垫底。由此提出以