劳动关系认定标准具有界定劳动关系、明确劳动法调整范围的规范效力，是当前劳动争议案件处理和学理研究的重点难点问题。从属性理论是劳动关系认定说理的主要依据，但因其要件类型分歧、要件内容交叉、要件效力不清，导致存在明显的主观性和不确定性。随着新就业形态的发展，劳动关

劳动法 法理 王天 构成要件 韦德曼 2025-05-07 11:33  3