摘要：上海某知名互联网公司通过公司移动网络终端查看员工对移动网络的使用情况记录，显示一员工工作时间（8:30-18:00，不包括中午11:30-13:00）所有的行为日志：包括微信基础服务976次、微信朋友圈833次、新闻门户630次、移动微信收视频398次、字节跳
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拿到两个劳动争议案例，建议大家认真学习一下。
第一个案例，员工工作时长时间从事与工作无关的事被合法开除。
上海某知名互联网公司通过公司移动网络终端查看员工对移动网络的使用情况记录，显示一员工工作时间（8:30-18:00，不包括中午11:30-13:00）所有的行为日志：包括微信基础服务976次、微信朋友圈833次、新闻门户630次、移动微信收视频398次、字节跳动基础服务308次、旅游交通286次、微信视频号219次、大众点评62次、生活资讯46次、银行网站46次、度小满金融42次、移动支付宝36次、今日头条28次等，而上述绝大多数内容与该员工工作无关。
为此，该员工也不能解释其高频次使用手机软件的合理性。
该公司认为该员工在工作时长时间从事与工作无关的事，严重违反劳动合同约定及行政管理制度的规定，并以此为由解除双方劳动合同。
法院经审理后认为，该员工存在多次在工作时间内使用工作无关软件，并未能提供确凿证据证明其使用上述非常规工作软件属于其工作的必要性，应承担不利后果。判定企业据此解除双方劳动合同，并无不当。对于解除该员工劳动合同赔偿金719,618.5元的诉讼请求，不予支持。
另一则为实习期被合法开除。
近日，某法院就原告x某与被告某某公司之间的劳动争议案件作出一审判决。x某入职某互联网公司从事设计岗位，因不服劳动争议仲裁裁决，向法院提起诉讼，主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金56,000元，而被告公司则反诉要求确认解除劳动合同合法，并无需支付x某年终奖65,358.9元。
x某诉称，其入职时并不知晓360°评估要求，且已完成被告提出的业务需求，未完成部分系因被告未提出需求所致。同时，田某认为360°评估欠缺客观性、合理性及合法性，评估人选取不当且评估内容不客观。此外，田某否认存在私自加名的造假行为，称系经上级安排参与项目，无造假动机。
被告公司则辩称，已在《劳动合同》《员工手册》等文件中明确告知x某录用条件、岗位职责及考核标准，包括试用期业绩考核评估和360°评估。关于试用期业绩考核，公司工作模式系产品方提出需求后，通过飞书平台统一发布，设计师自行认领，故原告产出不足系个人原因，并非产品方未提出需求；原告仅完成1项C级需求，被告处设计师人均需求量在5至10个，同部门其他员工产出10个、16个需求，原告产出明显不足。原告无相应项目产出，未完成体验亮点；竞品分析完成文档，可落地性不足，存在负反馈，完成度30%-40%。员工存在私自加名的造假行为，虚报工作业绩，严重违反公司规章制度和职业道德。该员工综合绩效评定为I，奖金区间为0-1个月，结合原告试用期考核未通过、360°评估不合格、业绩弄虚作假，被告可以行使自主经营权，不予发放年终奖。
法院经审理认为，被告公司以x某不符合试用期录用条件为由解除劳动合同，已对x某不符合录用条件的情形进行了充分举证。x某虽主张不知360°评估，但已签署《劳动合同》并签收《员工手册》，应视为已知晓相关规章制度。x某未完成试用期业绩考核目标，且360°评估结论均为F，待改进内容有事实依据。
因此，法院认定被告公司解除劳动合同合法，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《劳动合同》约定，x某在年终奖发放时已离职，不符合发放条件。结合x某试用期业绩考核目标完成度及360°评估结果，被告公司有权行使自主经营权，不支付该年年终奖。
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近日，用友网络发布2024年第四季度及全年业绩。
财报显示，报告期内用友网络实现营业收入 915,273 万元，同比下降 6.6%，其中，云服务业务实现收入 684,983 万元，同比下降3.4%。归属于上市公司股东的净亏损额为206,131万元。报告期末，用友员工数量相较2023年末减少3,666人，离职人员经济补偿金相应增加14,230万元，因收购的子公司业绩下滑，计提商誉减值损失较上年增加 15,582 万元。合同负债为30.5亿元，较2023年年末增长8.8%。
另据用友网络科技公告显示，用友网络于2025年3月27日宣布，因工作调整原因，黄陈宏先生自2025年4月1日起不再担任公司总裁职务。同时，根据公司业务发展需要，经公司董事长提名，公司董事会提名委员会审核，公司决定聘任董事长王文京先生兼任公司总裁。
而有意思的事是，今年1月2日，原德国ERP巨头SAP前高管黄陈宏才携其原SAP团队中的四位精英骨干加盟中国企业用友，包括曾负责中小企业业务的郭慧敏、专注能源业务的石凤华以及渠道领域的麦考李等。
这还不到3个月，黄陈宏就辞任了总裁一职。
除此之外，用友网络还宣布董事会于近日收到公司董事陈强兵先生提交的书面辞职函，因工作岗位调整，不再担任公司第九届董事会董事职务及董事会战略委员会委员职务。
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今日，据国家企业信用信息系统公示显示，北京爱奇艺科技有限公司股权发生变动，新增央视频融媒体发展有限公司出资30.3万元，持股比例占0.9999%。北京爱奇艺科技有限公司原法定代表人、董事长耿晓华持股比例从100%降为99.0001%。
另据企查查显示，央视频融媒体发展有限公司成立于2019年5月，该公司则由中央广播电视总台与央视国际网络有限公司共同持股。
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今日，抖音总裁韩尚佑对外宣布，“抖音安全与信任中心”网站上线。
目前，该网站为试运行版，主要面向社会公开抖音算法原理、社区规范、治理体系和用户服务机制。
韩尚佑表示，很多人对推荐算法技术存在误解，认为算法是给内容打上对应标签，再通过给用户打上对应的属性，最后通过数据运算，把对应标签的内容，推荐给有对应属性的用户。
但随着机器学习技术的发展，抖音的推荐系统，已经几乎不依赖对内容或者用户打标签，而是通过一系列神经网络计算，直接预估每一个用户对每一个内容的目标行为，比如点赞、关注、分享、评论的概率，并挑选出概率最大的一部分内容，推荐给用户。这意味着，算法无需理解内容类型或语义，就能直接预测用户行为。
来源：互联网坊间八卦一点号
