摘要：和领导打交道是机关工作人员的日常，不仅关系到工作的开展，也关系到个人前程，是一门很深的学问，可以写一本书，书名叫“和领导打交道的艺术”。在领导面前什么事不能说、什么话不能讲，非常重要。

和领导打交道是机关工作人员的日常，不仅关系到工作的开展，也关系到个人前程，是一门很深的学问，可以写一本书，书名叫“和领导打交道的艺术”。在领导面前什么事不能说、什么话不能讲，非常重要。

第一，诋毁领导的传闻

有人的地方就有江湖。有人的地方就会有评论和传闻。平时肯定会听到一些关于领导的负面信息和评论。听了就行，左耳进右耳出，绝不说出口，谁问也不知道。千万不可主动汇报，满足领导的知情权，这个很可能会踩雷。

道理很简单，人都是爱面子的，尤其是领导，肯定不想从下级口中听到自己的负面评价，会大大削弱领导的威望，让领导觉得没面子。另外，领导听了，会觉得信息传播者“不靠谱”，是个多事之人，人品不好，也会破坏团队的合作和信任，影响团队士气，影响工作。再则，领导心情不好，也可能迁怒于你，把你当现成的出气筒。

第二，中伤下属的话语

记得早几年，有一位处长经常在局长办公会上喊苦，说处里一位同志这不行那不行，能力欠缺，平时自己工作很费劲。我分析这位处长的本意是想喊喊困难，让领导重视，达到增加点人手或者调整个别自己不喜欢、不得力的下属的目的。一次两次没事，等到第三次，一把手听完后没忍住，直接说，当领导的除了干好工作之外，还负有带队伍的责任，说明你这个职责没履行好，当时就搞得这位处长很尴尬。

每个人都有自己的长处和短处，领导的责任就是扬长避短，把下属的长处用到极致，把下属的短处尽量隐藏起来。不管是公开还是私下场合，说自己下属这个不好那个不行，就等同于在领导面前暴露自己的无能——连个人都带不好。

第三，同事之间的矛盾

同事之间的矛盾也不可乱说。在工作中，因为立场不同产生分歧很正常，有矛盾想办法解决就是。一旦你向领导表露出和同事之间的矛盾，领导会质疑你没有解决问题的能力，甚至会被扣上“搬弄是非，挑拨离间”的帽子，风险很大。

第四，比较敏感的信息

机关有许多敏感的信息，这些内容也千万不可向领导提及。比如，你听说了一件涉及人事的事，没有经过调查核实，千万不可传话给领导。比如，你听到某领导酒后评论了另一个领导，千万不可传话给后者。又比如，你参与了某项涉密的事情，也千万不可和没有参与的领导汇报。总的原则就是一切从团结的角度出发，有利于团结的话可传，不利于团结的话不传；坚持保密原则，不该问的不问，不该听的不听，不该传的不传。

第五，涉及隐私的事情

每个人都有隐私，不希望别人知道。在单位里，总有人喜欢吐槽自己上有老下有小，工作不易；同事家里有多少资产，上班就是体验生活；领导掌握多少资源和人脉，坐到这个位置不简单等八卦的事情。其实，关于工作之外的事，涉及领导的隐私、同事的隐私、你自己的隐私，要三缄其口，因为没有人希望自己的隐私成为别人茶余饭后的谈资。在领导面前，那就更不能说了。

第六，个人发展的规划

一般来说，人都有自己的职业规划、生活规划、人生规划。比如，有的人希望通过努力当个领导而且越大越好，有的人就想舒舒服服躺平混日子，有的人把家庭放第一位，有的人有专长，本职工作混混日子，但想把副业搞的风生水起等等，如果你轻易向领导显露出这些想法，让领导摸到了你的底牌，那今后你的目标就很难达成，而且上班的日子会越来越难过。有些不是很积极上进的想法，领导知道后只会觉得你心思没在工作上，甚至忠诚度欠缺。

第七，鸡毛蒜皮的小事

早请示晚汇报，说的是领导关心的事情，汇报鸡毛蒜皮的小事会让领导质疑你的能力。作为决策者，领导需要了解关键问题和重要进展。因此，在给领导汇报事情时，首先要给事情划分优先级，也就是捡要紧的说。先说结果，再说过程；能用数据的，就少用文字；能直观呈现的，就不拐弯抹角。

那上面这些事情，如果领导直接问你知不知道，你该怎么办？绝大多数事情，你实话实说，告诉领导你所知道的，让他自己判断，以显示你的忠诚。极少数事情，千万不可实话实说，要冠冕堂皇一点，让领导舒心、摸不着底。但我建议，在没有十足把握的情况下，最好是一问三不知，并报之以微笑。

来源：远见卓识艺术家V一点号