摘要：1990年6月9日，全军干部会议在北京召开，气氛严肃而庄重。总政治部主任杨白冰正在台上发言时，工作人员匆匆递上一张纸条。仅仅扫了一眼，杨白冰的脸色瞬间变得凝重，随即，他严厉地批评道：“有的大军区无组织无纪律，竟敢擅自超配师职干部，超配的干部一律无效！”这一番话

1990年6月9日，全军干部会议在北京召开，气氛严肃而庄重。总政治部主任杨白冰正在台上发言时，工作人员匆匆递上一张纸条。仅仅扫了一眼，杨白冰的脸色瞬间变得凝重，随即，他严厉地批评道：“有的大军区无组织无纪律，竟敢擅自超配师职干部，超配的干部一律无效！”这一番话，如同一颗重磅炸弹，瞬间让原本安静的会场一片哗然。矛头所指，正是济南军区。

违规事件浮出水面

济南军区政治部主任在会议结束后，心急如焚地赶回军区，第一时间向政委宋清渭汇报了此事，并询问是否要在军区内部播放杨白冰批评的录音。宋清渭毫不犹豫地回应：“放！”

宋清渭之所以如此坦然，是因为他清楚这封“举报信”所言属实。1989年，在军委扩大会议上，议题聚焦于提拔年轻干部。宋清渭满怀热忱地发言，建议选拔优秀的年轻团长和政委进入作战师班子。他的提议得到了与会同志的广泛认同，总政治部的一位领导也当场表示赞许。宋清渭以为此事已经得到默许，回到军区后，便没有向总政治部正式请示，就直接任命了一批师职干部。

直面批评，诚恳认错

得知被批评的消息当晚，宋清渭没有丝毫耽搁，立即拨通了杨白冰的电话。在电话中，他详细汇报了济南军区学习总政治部领导批评的情况，并态度坚定地表示：“我们坚决拥护总政治部的批评，一定照办。这件事我负全责，与其他领导干部无关。”宋清渭还主动提出，准备在即将召开的军区党委会上公开检讨，同时以个人名义向总政治部递交检查报告，并且会按照指示撤销超配干部的任命，即便遇到阻力，他也会逐个做工作。

杨白冰听后，语气缓和下来，说道：“这件事关键是要总结教训，超配干部的问题并非你们军区独有，总部和其他大单位也存在。批评你们，主要是为了教育全军，既然你们认识到错误，检讨就不用写了，已下达的任命也不用撤销，也不必在大会上检查了。”

严于律己，主动担责

即便杨白冰这样表态，宋清渭依然没有放松对自己的要求。他又拨通了总政治部副主任李继耐的电话，再次诚恳地表达了对总政治部领导批评的接受。在随后召开的军区党委会议上，宋清渭主动开展自我批评，承担了全部责任。

功过衡量，再度重用

或许有人会质疑，杨白冰是不是对济南军区的处理过于宽松？实则不然，批评的最终目的是教育。宋清渭迅速认识到错误，并主动自我批评，已经达到了批评的初衷。宋清渭政治素质过硬，工作能力突出，对这样优秀的干部过重处分，无疑是军队的损失。

事实证明，组织的判断是正确的。1994年，宋清渭凭借出色的工作表现，晋升为上将军衔。在济南军区担任政委的7年时间里，军区司令员先后更换了李九龙、张万年和张太恒三位，而宋清渭始终坚守岗位，凭借丰富的工作经验和卓越的领导能力，与历任司令员密切配合，为军区的稳定和发展做出了不可磨灭的贡献。

这一事件，不仅展现了军队自我监督、自我纠错的决心，也体现了对待干部功过的客观态度，为军队的健康发展树立了良好典范。

来源：历史终结者