在2016年之前，从贫困地区走出来的我，对west的“精英社会”，知之甚少，基本就属于不了解（连电视剧都没看过），其中就包括职业的相关问题。在我当时的视角是“教师，医生，律师，会计”，4选1，并有3个好哥们在剩下3行业，这一生“阳光明媚”。后来接触到了一些这边的同学，听了他们的未来职业规划，才稍微了解到“big4，big3，投行，大厂”，尤其经济学和理工科的本科生，经常会在其大二时，听到“投行要是被拒，就试试consultant”。后面这个，激起了我的好奇心，这到底是个什么行业？当对这个“提建议”的行业有了更多的了解之后，包括很多他们的合作方竟然是zz。我便生出了一个疑问“怎么会有这种机构存在，原公司（zz）的部门难道是吃干饭的么？”这要是某些上层离职之后，夹带一批资源，那整个系统不得崩吗？更何况这种公司还要“先自己存活，才能去解决你的问题，而且还要避免‘飞鸟尽，良弓藏’的危机”，而从我们的历史上总结出，只有“解du需用du药”，这样才能持续解du，你才不会失业。更让我震惊的是，卡梅lun下来不久之后，就找到了这种工作，真的是让我觉得匪夷所思。对他个人来讲，属于优秀的人获得认可，这无可厚非。但uk来说，我感觉“mad”。这一直是我困惑的点，但毕竟专业不对口，没有自己去深入调查研究。直到看了这本，也算拨云见日了。其中也提到了，这些公司与我们zz的合作，果然和预想的差不多。那就是“策略和方法”，我们酌情考虑。落实就不需要你了，按不按你的方法走，怎么走，我们自己定。更不用想着，从中挖人，挖资源这种伎俩，根本就行不通。回想起去年贝莱德前执行对着镜头＊＊，说“他们的公司不是想通过资产整合，而谋求发展的，他们为了卖给我们”，现在真的感觉好笑。你跟一个拿《孙子兵法》当少儿读物的民族，玩“江湖郎中配”这一套，似乎childish了。（现在的他们明白了，对于state owned的合作，就做好你的方案，拿你该拿得问诊fee就可以了，别想深入）书中也证实了一点，在“大困难”来临的时候，无论是98年还是20年，这些机构确实是先自己，再解决问题。更可笑的是，很多需要解决的危机正是当年雇佣他们来预防的。他们从不会反思自己的机制出了问题，只会归咎于个人以及部门配合不当。《The Big Con》MARIANA&Rosie,2023.£25.00推荐指数：#英文原版书阅读 #我的私人书单 #认知思维 #好习惯培养 @知识薯摘要：在2016年之前，从贫困地区走出来的我，对west的“精英社会”，知之甚少，基本就属于不了解（连电视剧都没看过），其中就包括职业的相关问题。在我当时的视角是“教师，医生，律师，会计”，4选1，并有3个好哥们在剩下3行业，这一生“阳光明媚”。后来接触到了一些这边
来源：家庭健康医学