摘要：2023年底，电视剧《繁花》热播，剧中“汪小姐”一句“我要做我自己的‘码头’”，见证了她从低谷时期的“仓库小汪”成长蜕变为创业“汪明珠”。该剧展示了二十世纪九十年代一批创业者奋斗干事的豪情壮志、开拓创新的时代新貌。剧中外滩27号外贸大楼、“汪小姐”所就职的中国

2023年底，电视剧《繁花》热播，剧中“汪小姐”一句“我要做我自己的‘码头’”，见证了她从低谷时期的“仓库小汪”成长蜕变为创业“汪明珠”。该剧展示了二十世纪九十年代一批创业者奋斗干事的豪情壮志、开拓创新的时代新貌。剧中外滩27号外贸大楼、“汪小姐”所就职的中国纺织品进出口公司上海分公司，是全国最早的专业外贸公司，正是东方国际集团旗下上海市纺织品进出口有限公司的前身。当公司的铭牌出现在屏幕上，激发了很多职工内心深处的自豪感。此后，在公司党委的支持指导下，公司工会以“繁花”为主题，深入挖掘文化内涵，策划开展了贯穿全年的企业文化建设系列活动，传承优秀文化，赓续企业精神，以文化滋养职工续写繁花鼎盛。

朵朵繁花，赓续70年传承

一部剧点燃一座城，看《繁花》、议《繁花》一度成为时尚潮流。有业内人士称，一部《繁花》见证了半部纺织史，还有半部外贸史，呈现了上海产业经济发展转型的缩影。作为该剧原型之一，上海市纺织品进出口有限公司，以其深厚的历史积淀、发展成就与企业文化，成为这场文化热潮里重要篇章。公司党委副书记、工会主席程静介绍，纺织品公司走过了将近70年，如今公司以纺织品进出口贸易为主，包括纺织原料、纱线、面料和服装等，面料出口是公司的最大特色。公司旗下“银河牌”涤棉布在非洲、拉丁美洲、中东和东南亚等市场享有盛誉，是上海乃至中国纺织品面料出口的一面旗帜。

“剧中很多镜头都折射出纺织品公司外贸人的心路历程。观剧的同时，我们也在思索，如何透过‘繁花’挖掘企业核心精神，建立文化自信。”程静总结，老一辈不断适应新的市场环境和发展趋势，在艰苦的环境中走世界、拓市场，他们走过非洲、中东、南亚、美洲，展现出纺织外贸人坚韧不拔的奋斗精神，编织出公司创新、实干、精益的“繁花”文化特质。她举例，通过梳理发现，公司发展历程中有很多鼓舞人心的篇章和楷模，如“在开放改革中扩展涤棉纱布的出口创汇”的第五业务部、“树立改革观念，探索经营之道”的孙子扬、“开拓型的实干家”苏培基、“积极开拓外贸新路”的顾泉明、“高质量处理账务”的郑瑶妹……纺织品公司老一辈创业者苏培基，曾创办以印染厂为主体的深圳海润实业有限公司，采取工贸结合的全新尝试，从厂房架构、设备选型到开路铺砖，他带领三百名员工自己动手，通宵达旦，建厂过程中处处彰显精打细算、吃苦耐劳的工作作风。一个月铺好厂区内600米的路，三个月内建好污水处理池，拉着装满样品的拉杆箱当“跑街先生”找订单。当年海润公司在全国外贸企业中名列前茅，被誉为纺织印染专业技术人员的黄埔军校，成为一段佳话，值得后辈学习。

一路繁花，新老接替竞芳华

“九十年代初期进入外贸公司的都是学校精英，在外滩工作更是件‘扎台型’的事。”“拜访住在和平饭店的客户，在黄河路上请客吃饭，很多真切场景，让人回想当年的青春岁月。”《繁花》剧掀起了老员工对外滩27号那段工作经历的讨论热潮，带给新员工们想象空间。程静说，工会以“繁花”为主题，开展了贯穿全年的文化建设活动，浸润到职工内心深处。尤其是“重走繁花路”外滩27号寻根之旅，掀起参与热潮。

“当百余名职工兴奋地步入外滩27号大楼，仿佛穿越时空，心中无限感慨。”公司工会委员朱海林讲道，公司三分之一的老员工在这里工作过，大家重回昔日辛勤工作的“工位”，激动地分享着各自科室的故事。总经理办公室主任禹忠，简述了纺织品公司在外滩27号取得的傲人成绩，描述了公司从初期的艰苦奋斗到逐步壮大的过程。在不少青年职工看来，这些历史既是他们对标的范本，也是鞭策自己突破的动力。

为让大家更多了解公司历史和企业文化，全情参与“繁花”系列活动，公司工会在此前预热开展了“繁花朵朵知多少”知识竞答暨企业文化问卷调查，为职工提供了解公司、反馈心声的平台。紧接着，公司工会又紧锣密鼓地策划组织了“光影织繁花”摄影展、“繁花似锦织梦未来”纺织品公司历史与展望论坛、“七五盛世活力嘉年华”企业文化建设活动。

“最早的订单和单据是什么样的？公司最辉煌时期的业务员是怎么拓展业务的？公司一路繁花的原因是什么？”在“繁花”论坛上，公司全员参会，通过主持人互动提问、视频回顾、照片讲述等环节，6位论坛嘉宾共同讲述了公司改革发展历程中动人故事和未来展望。作为公司“90后”优秀青年代表，上海市五一劳动奖章获得者费舰勇拓非洲业务蓝海，毫无保留地分享了自己从学徒到业务骨干的成长经历。活动中，公司向作出贡献的老员工致谢，并希望他们继续发挥优势，带教更多在市场一线奋力打拼的新生代“汪小姐”，为公司的转型创新、综合改革贡献智慧和力量。

续写繁花，以文化人织就新篇章

“天气不会一直好下去的。”《繁花》剧中一句台词意蕴深远。面对一次次外贸变局，纺织品公司不畏艰难，勇当新发展先行者。为开拓市场、扩大出口，公司曾创新经营方式，在当时率先采取灵活的外销价格、付款方式，货源收购上积极探索定向收购、产销联营、工贸结合等。在配额取消外贸转型的过渡阶段，公司创新体制机制，启动混合所有制改革，抢回市场份额。公司始终以敢为人先的创新精神，稳稳站住脚跟，赢得先机。

如今，外贸市场风起云涌，公司新老员工交替，传承核心价值观、加强企业文化建设十分重要。程静表示，工会将在公司党委的指导下，积极回应广大职工的期待，策划更多助力企业发展、职工喜闻乐见的文化活动，增强凝聚力和向心力。她举例道，工会正面向职工征集“繁花”故事，鼓励大家将身边老一辈纺织外贸人的精彩故事进行记录投稿，同时启动“文化之星”的评选，并组织职工对好故事进行拍摄创作。“希望大家都成为企业文化的建设者，而不是旁观者。”

“寻找繁花的土壤、埋下繁花的种子、播撒繁花的肥料、期待繁花的盛放。”程静将去年文化活动的主题如此提炼总结并提出，今年正逢上海总工会成立一百年，公司工会计划在红五月推出“劳模工匠助企行”等系列活动，组织劳模集体和个人开展论坛，邀请近百岁高龄的劳模与“00后”外销员进行跨越世纪的对话，深入挖掘企业精神财富，厚植繁花竞放的肥沃土壤，激励大家续写纺织品公司的荣光。

来源：劳动报