摘要：随着马术行业的触底反弹，中国马术行业日益规范，本土也涌现出许多优秀的教练和骑手。然而，众多大中型马术俱乐部亟需拔高技术、引进体系，提升团队管理和服务质量。引进好的外教被事实证明仍然是最快速见效的方法。特别对急于寻求突破点的俱乐部来说，一个外教的加入可以引发“鲶

随着马术行业的触底反弹，中国马术行业日益规范，本土也涌现出许多优秀的教练和骑手。然而，众多大中型马术俱乐部亟需拔高技术、引进体系，提升团队管理和服务质量。引进好的外教被事实证明仍然是最快速见效的方法。特别对急于寻求突破点的俱乐部来说，一个外教的加入可以引发“鲶鱼效应”，激活团队新的动力。

但现实中，许多俱乐部通过自身努力招聘外教——比如在海外网站发帖、亲自赴欧寻访……往往面临重重风险。这些坑，你踩过几个？

为了帮助俱乐部最大可能地避免这些坑，2024年10月，HOOFFER横空出世，专门为国内俱乐部和用人单位提供高端国际人才招聘和猎头服务。在上海国际马文化周期间，由HOOFFER精心筛选的10位来自不同国家的马术外教和骑手齐聚上海国际马术中心，和10家国内马术俱乐部进行了一对一现场面试，并到意向俱乐部参观和试骑。其中4位外教被现场预定，另外还有2位在3个月内顺利入职，其余的候选人在持续沟通中，创下超高成功率！

来源：旭尧教育