摘要：2月26日，全省组织部长会议召开后，各地坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和考察江西重要讲话精神，认真落实省委部署要求和全省组织部长会议精神，奋力谱写中国式现代化江西篇章。“
2月26日，全省组织部长会议召开后，各地坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想和考察江西重要讲话精神，认真落实省委部署要求和全省组织部长会议精神，奋力谱写中国式现代化江西篇章。“江西组工微讯”微信公众号集中刊发各地组织部门主要负责同志学习贯彻全省组织部长会议精神署名文章，供相互借鉴、参考交流。
聚焦“三个维度”
提升新兴领域党建工作质效
宁都县委常委、组织部部长 曾富有
全省组织部长会议强调，要突出抓好新兴领域党的建设。宁都县将认真学习贯彻会议精神，聚焦新兴领域党组织和新就业群体作用发挥，着力推动全县新兴领域党建工作提质增效。
一是扩大组织覆盖广度，筑牢党建“新”阵地。以“两个覆盖”有形有效为重点，完善数据共享机制，采取“扫码入群+线下走访”方式，动态更新从业人员信息库。灵活设置党组织，在推动成立网约出行、快递物流、网络主播、互联网电商等行业协会的基础上，依托组建功能型党组织，选派党建指导员驻点开展工作。持续实施入党积极分子专项培养计划，推行掌上学堂、微党课等做法，采取“班前一刻钟”等方式，鼓励党员利用碎片化时间开展理论学习。
二是拓宽基层治理深度，释放红色“新”动能。完善建立“移动网格员”机制，持续倡导网约配送员、快递员做到“安全隐患随手拍、小广告随手清、公益传单随手发”，实现问题上报、分派处置、结果反馈、积分评价闭环流程。支持网络主播、电商直播、互联网企业等群体开设抖音“红色直播间”，积极宣传党的方针政策以及助推农产品宣介。探索将新就业群体编入21个社区，成立“红色骑手团”“爱心帮帮团”等志愿服务队，鼓励新就业群体参与公益志愿服务。
三是加大激励关怀力度，凝聚发展“新”合力。坚持畅通诉求收集反馈渠道，联合乡镇（街道）、平台公司和相关职能部门每季度召开联席会议，提供涵盖入学入托、公益体检、心理咨询、劳动仲裁、法律援助、工会保险等6项服务的“政策服务包”。积极构建荣誉激励体系，给予“实物兑换+荣誉表彰+职业发展”三类奖励，定期开展“优秀产业工匠、优秀返乡创业先锋、优秀（快递）小哥、优秀司机”等新就业群体11个方面先进典型评选活动，营造“人人学先进”的浓厚氛围。
凝心聚力 以才兴业
以改革赋能产才深度融合发展
吉安县委常委、组织部部长 杨晓荣
全省组织部长会议强调，要深入推进人才引育用留全链条优化升级，发挥教育科技人才一体推进的统领作用，充分激发人才创新活力、创造热情。吉安县深入学习贯彻会议精神，以全局视野，用好改革“关键一招”，着力构建全链条人才发展格局。
创新改革，激活人才聚变“强引擎”。持续深化教育科技人才体制机制一体改革，建立市场化引才机制，组建人才发展公司，打造多元化人才服务板块。建立产教协同育才机制和“定向式”“委培式”“订单式”技能人才培养模式，推动华忆、华腾、吉安科技等职业学校与企业协同育人。建立政策激励机制，出台产业链特色人才政策，成立人才发展基金，深化教育医疗人才“双引双培”工作机制，以更大力度引进和培养人才。
扬优成势，抢占产才融合“新赛道”。以吉安高新区为人才工作“主阵地”，聚焦“高精尖”精准发力，实施“一企一平台”建设，支持重点企业设立“飞地”，强化吉安高新区（深圳）科创中心运营。聚焦数字视听、智能终端等细分产业，打造科技成果转化和新产品开发中试基地，以特色产业形成人才集聚新优势。深化“人才+项目”模式，发挥领军人才和招商引才大使的虹吸效应，招引高层次人才带资金、项目、技术来县投资创业。
优化服务，营造潜心钻研“好环境”。坚持“引进来”还要“留得住”的人才理念，持续营造开放包容环境，探索“一区多园”协同发展模式，畅通人才职称评聘、政策待遇等“绿色通道”。聚焦人才住房、医疗、子女教育等关键小事，持续深化“135”人才服务体系和“1+N”人才住房体系，通过设立企业人才服务站、提升文化设施配套、推进城南大企业组团建设等措施，打造人才宜居宜业的生产生活环境。
以“三个强化”激励干部干事创业
九江市濂溪区委常委、组织部部长 邵 阳
全省组织部长会议指出，要“坚持正确用人导向，推动树立和践行正确政绩观，引导广大干部锐意进取、奋勇争先”。九江市濂溪区将认真贯彻落实好会议部署，充分激发干部担当干事的积极性，努力锻造一支敢担当、善作为的高素质干部队伍。
强化思想引领，引导干部树立“愿为”之志。用好南山公园烈士陵园等红色资源，积极组织干部赴井冈山、瑞金等红色教育基地参观学习，强化信念教育。将政绩观教育纳入干部教育培训的重要内容，作为区、乡两级党校培训的必修课程。持续举办科级领导干部培训班和年轻干部培训班，引导党员干部树立和践行正确政绩观。建立健全政绩观教育常态化机制，在开展干部调研、谈心谈话、考察考核等过程中突出正确政绩观要求，把树立正确政绩观体现到干部履职尽责全过程各方面。
强化正确导向，激励干部勇担“敢为”之责。推动政治素质考察落实落细，建好用好干部政治素质档案，将政治表现作为干部选拔任用的重要参考，对政治上不合格的干部“一票否决”。着眼2026年县乡换届，经常性开展分析研判，完善领导班子功能结构。常态化开展年轻干部无提任调研，及时发现实绩突出的优秀干部，对在急难险重工作中表现突出的优秀干部优先考虑提拔使用，让有为者有位。加大不适宜担任现职干部调整力度，及时推动不作为的干部下得去。 同时，跟踪做好“下”后干部的教育管理，对符合要求的干部及时合理使用，让愿担当、敢担当、善担当在濂溪蔚然成风。
来源：东南沿海消息通