摘要：今年的“金三银四”却显得格外不同。互联网行业的求职和招聘市场呈现出内卷化的趋势，招聘要求愈发复杂，求职者面临的挑战也越来越多。本文将深入探讨2025年职场的现状，分析互联网行业招聘和求职的困境，以及求职者在面对复杂环境时的应对策略。
今年的“金三银四”却显得格外不同。互联网行业的求职和招聘市场呈现出内卷化的趋势，招聘要求愈发复杂，求职者面临的挑战也越来越多。本文将深入探讨2025年职场的现状，分析互联网行业招聘和求职的困境，以及求职者在面对复杂环境时的应对策略。
求职三个月，新手期三天。
01今年的热搜话题很闹腾，但仍旧像龙卷风一样，来的快去的也快。
主要是多数话题，都和普通人都关系不大。
但有个隐藏的主线：求职和招聘。
2025年职场是什么样，已经无需多言了。
个人感觉互联网行业最为突出，堪称消失的金三银四，招聘和求职都在内卷。
互联网行业的分工，在过去是非常细致的，正儿八经的产品研发部门，至少包括这么几个工种，对应各自的分工和责任。
产品、项目、UI设计、前端、后端、测试、运维、运营。
最近2年的分工趋向2类：业务和技术。
从招聘者的角度来看。
做业务：会画产品原型图，具备项目管理能力，懂点页面设计，自然也可以运营，业务经验还要符合公司要求。
搞技术：必须具备全栈能力，前后端编程都会，再写点测试脚本，顺手发布到服务器上。
从原来的7-8个分工精简到2-3个。
这么算也不准确，还要把各种AI工具加上，多数招聘都要求擅长使用大模型，打工人还得做AI的化身。
最魔幻的门槛：30岁以内，不能超过35岁。
这些综合条件加起来，招聘方想挑选到合适的人很难，求职者想找到理想的工作更难。
招聘挥手加要求，求职挥泪打招呼。
02互联网行业招聘要求愈发复杂，可选的求职者又特别多，公司也很容易挑花眼。
降本已经卷到：花一份投入，想拿多份回报。
在这样的大环境下，求职的时间周期，也会无形之中被拉长。
以前互联网公司的常规面试，普遍就是专业和人事两轮，多数在一周内就可以拿到面试的结果。
但是当下，一周能面到多个合适的候选人。
公司甚至可以为候选人排个试岗表，如果先入职的这个候选人不达预期，就果断安排下一个或者下下一个。
对于求职者来说，网上普通的吐槽是：准备和投简历，再到入职要折腾2-3个月。
结果只换来：三天的试用期。
长周期的求职过程，对求职者来说有一定的经济压力，但更多的还是心态上的考验。
从互联网这个行业来看，求职过程至少有两件事要一直挂在手边。
在招聘App上和公司持续的打招呼，每天要看专业相关的内容，即使这样面试也很难真正的准备好，但是不准备也不行，要保持最基本的状态。
有个做研发岗的朋友，今年的求职堪称最佳劳模。
工作日白天刷招聘软件，晚上刷编程的面试题，这样坚持了两周，心态就有点难绷了，技术内容看过2-3天还有印象，但是2-3周的话估计就还回去了。
说白了，内心还是焦虑。
后来学着以放下的心态拿起来，每天固定时间投一投，面试题刷上几道，主打一个随机匹配全凭运气。
技术岗考验专业的硬实力，业务岗就看综合感觉了。
除了刷招聘App和面试题之外，也可以使用AI应用的对话功能，模拟各种业务场景下的面试对话，保持一下节奏感。
毕竟面试官，也有很多被AI替代了。
03今年见过最骚的招聘：不用面试直接试岗一周。
听HR的朋友说过，一个研发岗位发出去，一天可以收到几百个打招呼的，合适的简历可以拿到几十份。
照这个数据，保守的估计。
免试直接试岗的话，半天就可能招到十个八个了。
对于技术岗来说，工作年限足够，项目经验丰富的话，如果拿着足够清楚的产品原型图，什么增删改查的逻辑不会写？
几个资深研发试岗一周，项目应该就接近收尾了，甚至直接发布了。
降本增效，几乎玩到了空手套白狼的地步。
成本只是几天试岗的补贴而已，面对这种操作，可以先查一查招聘公司的参保人数，防止上当受骗。
公司之前来个新人，上午十点报到办理入职，下午五点办理离职。
在职时间，不满一天。
情况据说是这样：新人的电脑还没上手，前端的主管问：某个需求晚上能不能发布？
需求评审，在入职办好时就过会了。
对于大部分职场新人来说，这种离谱的操作很容易直接劝退，更别提那些没有赚钱压力的玩家。
不过话说回来，被吓退还是心态不够老练。
新人入职遇到奇葩操作，如果没有其它合适的选择，保持积极热情的态度就好，毕竟任何环境里，都有闹心的因素存在。
至于需求今天能不能发布，等下班后才知道。
现在，真的不比以前了。
正常情况下，新手保护期有个2-3天，只需要熟悉业务和各种流程规范，然后再慢慢的从一些简单事情开始上手。
当下的职场也略带几分焦躁，新人入职没有保护期。
新人遇到难事，可以发扬不懂就问的传统美德，很多所谓的难题，其实真的问题不大。
04这几年互联网的就业环境，在职的一个人干几个人的活，离职的一个人和一群人竞争，都不算容易。
事物发展周期，必然有向上向下的过程。
互联网行业，有入场早正好赶上完整的周期红利，有入场晚只抓到周期的尾巴，这两年入场的无疑是撞上了垃圾时间。
随着互联网和AI的发展，灵活就业或创业大概率会成为趋势。
思考这几年的变化，互联网上的热门风口，节奏都非常快。
反应快抓住风口，可以拿到很高的收益；也不乏后知后觉者，用匠人精神一步步的卷出来，做到厚积薄发。
核心因素有三个：产品、销售、团队。
产品自然不需要多说，销售的本质就是客群流量，传统的门店和网店，朋友圈微商，当下的短视频和直播。
基于算法和流量的加持，会发现很多冷门的技能和产品，照样可以稳定的赚钱。
这是普通人，低成本有机会做成的模式。
这几年还有个明显的趋势，年轻人开始逐渐返乡，通过互联网模式推广家乡和农产品，围绕城镇乡村创业和创新，可能最大的障碍就是自己的心态。
沿着父辈的老路，走出这一代的风格。
当然最重要的是找到自己有动力，愿意长期坚持的领域，然后想方设法的卷起来。
来源：人人都是产品经理
