摘要：去年6月底在各个大厂官网人才计划通道投递简历，主要包括腾讯青云计划，美团北斗计划，百度AIDU，快手快star，蚂蚁星，淘天T-star，中兴蓝剑计划，小红书 Red star，科大讯飞飞星计划，除此之外还有一些普通的通道，比如阿里系的阿里云，通义千问，腾讯音
个人情况：研究方向为 NLP，LLM
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去年6月底在各个大厂官网人才计划通道投递简历，主要包括腾讯青云计划，美团北斗计划，百度AIDU，快手快star，蚂蚁星，淘天T-star，中兴蓝剑计划，小红书 Red star，科大讯飞飞星计划，除此之外还有一些普通的通道，比如阿里系的阿里云，通义千问，腾讯音乐，华为，还有很多相关的初创公司，没有投递字节的原因是当时打算入职字节实习，因此简历是被锁的状态7-8 两个月时间大量技术面试，平均每天1-2个面试8月底，9月初基本上都进入到了 HR 面的环节，部分人才计划在通过所有面试之后需要答辩，比如快 star，中兴蓝剑Offer 情况：北斗、AIDU、蓝剑、飞星、通义、快手（非快star）、字节转正offer，阶跃星辰、智谱，大概分为三个方向的offer，大模型+搜广推（本质还是搜广推，大模型间接应用），大模型预训练，大模型+RAG/SFT（可能落地到具体的业务上）
写在最前面的建议
简历精准投递：因为秋招要投递的公司实在是太多了，每一个都定位投花费的精力太大了，建议选择几个意向度很高的公司以及方向定位投递，比如找认识的人推荐之类的，否则简历很容易被不是很match，或者意向度不高的组捞起来，导致拖慢整个面试的进程，同时也带来了面试想去的组的机会成本。Q：暑期实习是否有必要？应该去哪？A：一般都认为暑期实习转正是保底的offer，但是随之而来会有两个缺点，也是我当时投递暑期实习的时候没有想清楚，到了秋招的时候才意识到。1）如果这个组你真的很想去，并且也拿到了转正机会，但是这个时候薪资方面都会比较低，也就是俗称的“转正必压薪”，也有解决办法，如果这个组真的很想要你，并且你手头上有其他offer，听说也可以a上去；2）可能导致无法投递这个公司的秋招岗位，也就是人才计划，因为我就是当时简历被锁然后无法投递字节的人才计划，虽然说转正也可以定档人才计划，但是在方向不是特别match，实习期间没有很大产出的情况下很难拿到。但是福祸相依，与此同时，也有一些组只招暑期转正，秋招基本不招人，比如著名的 wxg。建议考虑清楚之后再决定投递哪里。除此之外，有的时候如果你拿到了暑期实习 offer 但最后没去，有的大厂在秋招的时候会免去这部分同学面试的进展，直接进到终面的环节。所以从这个角度来说在暑期实习的时候也可以多面试面试了解一下各个组。最后做选择的时候建议一定从多方面了解清楚组里的情况（如果不是暑期转正，最好能问到在这个组待过的人实际的氛围以及工作强度等等是怎么样的，或者退而求其次，找人帮忙打听打听），或者说很多时候约可以看直觉，面试时候面试官给你的感受或许也能成为做选择的其中一个考量建议每次面试都记录一下整个面试过程，尤其是最后反问问题面试官给的答案，否则面试太多了经常会忘掉这个组具体是做什么的...笔试准备
人才计划很多都没有笔试，或者很多大厂的提前批都没有笔试，只有在进入到了正式秋招的环节可能会有笔试，比如阿里、华为，并且这两家好像对笔试要求并不低。
面试
一般前几面都是技术面，一般分为四部分：1）个人经历（实习/论文/项目/比赛），并针对性提出一些问题；2）算法题，leetcode medium偏多，如果前面聊的很好的话可能会遇到easy, 或者考一些非常频繁的问题比如二叉树遍历、快排等。个人认为基本把动态规划最经典的一些问题 leetcode top 刷完这部分应该都不成问题；3）八股文；4）反问面试官一些问题
建议
准备一个PPT陈述自己的过往经历，包括教育背景、实习、论文详细讲解等Q：反问面试官应该怎么提问？A：我一般是问以下问题（一开始我也不知道问什么，面多了慢慢摸索出来的个人认为比较有价值的问题，可以根据自己做的方向调整）组里同学做的方向，具体的内容或者业务有哪些，业务是否稳定，发展多长时间了，是否还有提升空间整个组偏向于 research 还是业务优化指标是什么如何去盈利，绩效考核怎么评定组里显卡资源是否充裕如果我进去会分配我做什么方向（这个问题一般是到最后一面我会问，因为前面还根本不确定面试通过与否）一些吐槽
因为面试了很多公司，因此对比也特别明显。有的公司进展特别慢（可能是排序池子太深了），有的特别快，比如快手是隔很久给我安排一次面试，并且这个面试的时间一直在改，导致我的时间要一直做调整，不得不说给候选人体验太差了；有的是不仅进展慢而且 HR 根本不怎么回消息；还有一些就是签约时候令人很无语的骚操作。个人还是觉得面试下来字节的体验比较好。
后面持续更新...
来源：职场心灵导师