带团队以后，我也不要30多岁的求职者了

摘要：某大厂员工在内部论坛甩出句话："带团队以后，我也不要30多岁的求职者了。"这话跟往油锅里泼凉水似的，工作群直接炸了。有人跟着敲键盘附和，有人摔鼠标骂娘，更多老员工盯着手机屏发愣——三十岁招谁惹谁了？怎么突然就成了职场里的残次品？

某大厂员工在内部论坛甩出句话："带团队以后，我也不要30多岁的求职者了。"这话跟往油锅里泼凉水似的，工作群直接炸了。有人跟着敲键盘附和，有人摔鼠标骂娘，更多老员工盯着手机屏发愣——三十岁招谁惹谁了？怎么突然就成了职场里的残次品？

算盘珠子拨得噼啪响。30岁的人背着房贷车贷补习班，工资是应届生三倍，加着班还得分神给班级群拍马屁，讨论方案动不动就"我们以前"。再看隔壁工位那些小年轻，奶茶配通宵能肝出十版方案，三天上手新系统比老员工还溜，更别提工资便宜得跟批量采购似的。老板扒拉着计算器，看谁脑门上都标着价码——中年人的抬头纹里都刻着折旧费。

现在这世道就跟开了二倍速似的。大厂平均工龄不到三年，招聘网站默认勾选"35岁以下"，电梯里循环播放"拥抱变化"的鸡汤。可那些被"优化"的老帮菜都去哪了？有人挤早晚高峰卖保险，有人对着镜头扭老腰拍段子，更多人像被嚼过的口香糖，悄没声儿地黏在了地铁闸机上。职场寿命被压缩得比网红保质期还短，熬过试用期的反倒成了累赘。