摘要：3月12日，麻省理工学院斯隆管理学院副教授杰克逊·卢（Jackson Lu）等人发表文章指出：辩论训练可显著增强个人“自信表达力”（assertiveness），从而提升员工职场领导力，助力其在职场中脱颖而出。

3月12日，麻省理工学院斯隆管理学院副教授杰克逊·卢（Jackson Lu）等人发表文章指出：辩论训练可显著增强个人“自信表达力”（assertiveness），从而提升员工职场领导力，助力其在职场中脱颖而出。

研究者们开展了两项试验，其一是在一家《财富》世界100强公司，471名员工被随机分配接受9周的辩论训练或不参加训练，结果显示：18个月后，接受了辩论训练的员工更有可能晋升为领导者，比例高出约12个百分点。其二是招募了975名大学生受试，他们被随机分配接受辩论训练、非辩论训练或无训练，结果显示：辩论训练组在后续小组活动中更易成为领导者。“美国心理学会将‘自信表达力’定义为‘一种适应性沟通风格，在尊重他人的前提下，个人直接表达自己的感受和需求。’它在概念上与‘攻击性’（aggressiveness）完全不同，发言时人们不需要成为咄咄逼人的讨厌鬼，而是可以礼貌地提问，同时有效地表达观点。在现代职场中，清晰、简洁地表达观点尤为重要，这一研究填补了领导力发展领域的实证空白。”（社会科学报社融媒体“思想工坊”出品 全文见社会科学报及官方网站）

来源：贴近地面飞行一点号