摘要：12月2日，宝宝树创始人王怀南在视频中愤愤不平地表示。究竟是什么让这位创始人如此失望？原来，在一个普通的周日夜晚，当一位员工在直播间声嘶力竭工作数小时后，王怀南号召全体员工参与互动支持。然而，群里却是一片死寂，几乎无人响应。

"已经退出了所有员工群，确实没办法忍受这帮人了！"

12月2日，宝宝树创始人王怀南在视频中愤愤不平地表示。究竟是什么让这位创始人如此失望？原来，在一个普通的周日夜晚，当一位员工在直播间声嘶力竭工作数小时后，王怀南号召全体员工参与互动支持。然而，群里却是一片死寂，几乎无人响应。

这种"不积极"的表现，在王怀南眼中俨然成了"没有热情、没有血性"的表现。他甚至放话说"该到整军的时候了"，言语间充满了对员工的不满与威胁。

然而，事情很快出现转机。宝宝树官方火速发布声明，表示王怀南目前并不参与公司日常管理工作，其言论仅代表个人观点。这份声明，无异于是给炸锅的舆论浇了一盆冷水。

"周日晚上，这不就是原因吗？"网友们的评论一针见血。确实，周日晚上，是家人团聚的时光，是为新一周充电的关键时刻，更是劳动法明确保护的休息时间。把不愿牺牲个人时间等同于没有血性，这种逻辑本身就值得商榷。

近年来，"996"、"007"等畸形工作制频频引发社会热议。一些企业家大谈"奋斗者精神"，却将工作与生活的平衡视若无睹。但我们不禁要问：一个没有私人生活、永远处于"随叫随到"状态的员工，真的能创造出更大的价值吗？

让我们用数据说话。根据相关研究，长期加班不仅会导致员工身心健康问题，还会降低工作效率。美国、日本等发达国家的实践也证明，适度的工作时间才能带来更高的生产力。

"打工人不是机器，是活生生的人啊！"这句网友的留言道出了问题的本质。工作固然重要，但如果连基本的休息权利都保证不了，那么再高的工资又有什么意义？

真正有远见的企业家，应该明白：员工的身心健康与公司的长远发展是相辅相成的。尊重员工的休息时间，不仅是法律的要求，更是企业持续发展的基石。

当我们站在2024年的门槛上，或许是时候重新思考：究竟什么才是企业与员工的良性关系？如果你是企业管理者，你会如何平衡效率与人性？欢迎在评论区分享你的想法。

人性化的管理才能带来真正的企业发展，你觉得呢？

来源：糯米看世界