摘要：寿光市委社会工作部高度重视新就业群体党建工作，聚焦破解“谁负责”“怎么建”“力量弱”“起作用”等问题，建立“163”工作机制，加强新就业群体服务管理，实现党组织与新就业群体的“双向奔赴”。

4月9日，潍坊寿光举行以五大攻坚推动社会工作高质量发展新闻发布会。寿光市委社会工作部副部长、 “两新”工委副书记程燕燕就做好新就业群体党建工作做了解答。

寿光市委社会工作部高度重视新就业群体党建工作，聚焦破解“谁负责”“怎么建”“力量弱”“起作用”等问题，建立“163”工作机制，加强新就业群体服务管理，实现党组织与新就业群体的“双向奔赴”。

强化政治引领，探索党建“孵化”模式。成立网约配送、快递、直播电商、道路运输4个行业党委，实施行业党组织书记抓行业党建突破项目；成立4个行业孵化器党支部，选派党建工作指导员，建立全周期党建孵化机制，做好党员培育、教育、管理。2024年以来，新发展党员1名、推选入党积极分子4名，开展党的二十届三中全会精神学习等活动20余场次，扎实做好新就业群体思想政治引领。

加强资源统筹，探索多元暖“新”方式。组建菜乡暖“新”红盟，招募爱“新”商家，成立“小哥学院”“小哥医院”，建设“骑手友好社区”“友好商圈”，实施“暖心食堂”“小哥药堂”加盟项目，开展学历提升培训、“听到你的心声”等系列关爱活动120余场次，全方位做好新就业群体关爱凝聚。

引导发挥作用，深度融入基层治理。引导新就业群体主动亮身份、树形象、做贡献，组织开展“探店活企促发展”“爱心送考”等活动，聘任快递、外卖骑手担任“社区兼职网格员”“食品安全监督员”“燃气安全监督员”，积极参与社情民意征集、防范非法集资宣传等工作，推动从“服务对象”向“治理力量”转变。

来源：大众日报