摘要：周一到周六FM89.9潍坊新闻广播8：00，14：00，18：00 为您播出《社保政策直通车》，本期节目针对企业群众关心的热点社保政策，采用“一问一答”群众喜闻乐见的形式进行权威解读，真正让社保为民服务“直通车”跑出惠企便民加速度。

三

社保政策直通车上线啦！

周一到周六FM89.9潍坊新闻广播8：00，14：00，18：00 为您播出《社保政策直通车》，本期节目针对企业群众关心的热点社保政策，采用“一问一答”群众喜闻乐见的形式进行权威解读，真正让社保为民服务“直通车”跑出惠企便民加速度。

企业年金是国家发展多层次、多支柱养老保险体系的重要组成部分，对凝聚职工队伍力量、改善退休人员生活、提高用人单位核心竞争力等方面具有非常积极的作用。为此，我们推出《社保政策直通车》企业年金、人才年金政策系列专题宣讲。上期节目介绍了国有企业、民营企业能否建立年金制度，如果企业和职工经过平等协商，要建立企业年金或者人才年金，年金的资金是怎样缴纳和筹集的呢？来听听建信养老金公司山东中心总经理田佳的介绍。

田佳：无论是企业年金还是人才年金，都是由企业和职工个人共同缴纳，职工个人的缴费可以由企业从员工个人工资中代扣代缴。

缴费比例可以由企业和职工灵活协商。根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业缴费和个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。在此范围内由企业和职工协商确定具体比例。举个例子来说，如果企业按照最高的8%比例缴纳，职工个人最高可以按照4%的比例缴纳，合计为12%。

企业可以根据职工岗位、责任和贡献等不同，在分配企业缴费时存在一定的区别，体现企业年金的激励作用；同时也应兼顾公平、控制差距。企业当期缴费计入职工个人账户的最高额不得超过平均额的5倍。

来源：东南沿海消息通