摘要:12月4日,宝宝树及米茶科技创始人王怀南在“王怀南米茶公社宝宝树”视频号发视频回应“退出员工群”事件。王怀南称,“第一,这件事跟宝宝树完全不相关,我已经不运营宝宝树好几年。第二,宝宝树及新品牌都没有裁员举措。”(12月4日红星新闻)
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12月4日,宝宝树及米茶科技创始人王怀南在“王怀南米茶公社宝宝树”视频号发视频回应“退出员工群”事件。王怀南称,“第一,这件事跟宝宝树完全不相关,我已经不运营宝宝树好几年。第二,宝宝树及新品牌都没有裁员举措。”(12月4日红星新闻)
一波未平一波又起,前有某企业负责人深夜因为“所有人已读未回让我很生气”,而在微信群对员工“爆粗口”,后有某品牌创始人因为“员工周末不积极响应工作,感到失望和绝望”,而怒退所有员工群并声称要“整顿”。
这两起接连发生的职场事件,反映出当前确实存在一些老板不仅“老板着脸”,习惯于居高临下地斥责员工,而且动辄开除员工或者威胁要开除。这不仅说明有的老板“飘了”,而且缺乏对员工和劳动法基本的尊重。
就拿宝宝树及米茶科技创始人“怒退员工群”事件来说吧。虽然该创始人及涉事企业都回应称,他已经不运营宝宝树,宝宝树及新品牌也没有裁员举措,但他作为创始人,怎么能够完全撇清关系?
虽然裁员没有成为事实,但他确实说过类似的话。也就是说,虽然他实际上已经不是“老板”,但“老板余威”尚在,话语权和影响力尚在,就不能简单地辩称是个人言论。
王怀南近日发视频称,因员工周日在工作群回应甚少,失望之下已退出所有员工群。该视频内容显示,王怀南称,周日有同事在直播间声嘶力竭奋斗了好几个小时,其让员工去参与互动,结果呼声甚少。王怀南称,作为一个创始人,他对此感到失望和绝望,表示到了该整顿的时候了,自己不跟没有热情和血性的人玩。目前,该视频已删除。
周日是员工的休息日,除了还在值班的人员,其他员工是完全可以休息的,凭什么还要他们关注工作,并跟直播的同事进行互动呢?那不是等于变相要求员工加班,剥夺他们正常的休息权吗?
连员工的正常休息时间都要强行侵占,而且还反过来批评员工“没有热情和血性”,还声称自己感到失望和绝望,并表示要“整顿”,如此这般,岂不是颠倒是非,把无情当“热情”,把无理当有理?
只有当劳动法真正“长牙齿”,法律的刚性得到彰显,劳动者的权益和尊严才能得到有力维护。(文/李蓬国)
来源:考道网