摘要：众所周知，日本人找工作要考试，SPI、玉手箱、GAB 等线上适性测验是日本就活的必备环节。网络普及前，日本企业还会包下宴会厅，就为让新人一齐作答，通过才能挤进面试。

众所周知，日本人找工作要考试，SPI、玉手箱、GAB 等线上适性测验是日本就活的必备环节。网络普及前，日本企业还会包下宴会厅，就为让新人一齐作答，通过才能挤进面试。

适性测验（又称適性検査、Web Test）是日本求职活动最具特色的环节，通常是求职者递交Entry Sheet(ES)后，日本企业会直接请求职者在My page报考测验。

常见适性测验包含但不限于：SPI、玉手箱、GAB、TG-WEB、CAB。那么身为外国人，如何克服连日本人都觉得棘手的适性测验？

SPI怎么考

SPI是由日本Recruit集团开发的适性测验系统，不论是应聘大手还是外资，基本上都需要通过SPI。

考题包含以下内容：

大部分都由企业通过My page提供求职者专属SPI网址，并要求截止日期内作答。大外企则会额外采用大考中心系统（テストセンター），让求职者先报名后，于指定时间及环境开始作答。

如果是大考中心系统，你需要注意网络环境是否稳定、打开摄像头、作答空间是否干净整洁等。等待监考官通过镜头确认你的桌面、墙壁、作答环境没有与考试相关的物品后，你才能在指定时间统一完成线上作答。

若监考官判断你的作答环境不符合规定，建议配合监考官指示，避免产生作弊嫌疑。

玉手箱怎么考

玉手箱是SHL集团推出的求职考题，也是日本顾问业、科技业外资爱用的线上测验系统。考题由浅入深，难度相对SPI整体大幅提升。

考题包含以下内容：

考试方法同SPI，将由企业通过My page提供给求职者，在指定时间内一口气完成作答。

GAB怎么考

它和玉手箱一样，都是由SHL集团推出的线上测验系统。GAB专注在日语、数理逻辑两项测验。

值得注意的是，GAB还分C-GAB跟Web GAB，考题大同小异，但有些会追加英语、性格测验等不同考题，实际内容依你的目标企业为准。

TG-WEB怎么考

TG-WEB是由日本HUMANAGE公司（ヒューマネージ）推出的线上测验系统，相对SPI和玉手箱小众，但仍是外资、快速消费品产业（FMCG）主流的测验系统。主要考验求职者的数理能力，而且还多考图形理解。

考题主要包含：

TG-WEB最考验求职者的图形理解，需要反复练习才比较能掌握考试作答方向。

CAB怎么考

CAB、玉手箱、GAB都是由SHL集团推出的线上测验系统。相对于玉手箱及 GAB，CAB较多由日本科技业使用，考题也以数理逻辑为主。包含数学心算、图形推理等项目。

适性检查和性格测验差别

适性检查定义较广泛，举凡日语、英语、数理逻辑、图形推理、性格性向测验等都算是；至于性格测验则专指求职者的人格、性格等特质。

以下是简要总结：

没合格就会被刷掉？

日本就业基本上会考能力跟性格，但筛选标准因企业而异。有些企业会采取“答对题数低于平均者淘汰制”，也有些企业会对求职者人格采取“不适合企业文化者淘汰制”。

就连日本求职者都可能卡在适性测验这一关，因此身为外国人更应该好好准备适性测验，避免因适性测验未通过而被刷掉。

外国人该如何准备

△来源 / pakutaso

适性测验是日本特有的求职文化，想要在日本找工作是一定绕不开的。一般对外国人来说，准备日本适性测验的方法有这么几个：

另外，考题基本上就是包含日语、英语、数理逻辑、图形理解、性格测验这五项。如果你很清楚自己的弱项，想要在短时间拼合格，建议可以通过上述方法不断练习。

退一步讲，基本上在日本找工作，一定需要参加适性测验，多投递几间公司，从实战累积经验，也是不错的方式。

来源：职得日本