摘要：2025年，中国高校应届毕业生人数再创历史新高——1222万！这相当于一个超大城市的人口规模，浩浩荡荡涌入就业市场。面对如此庞大的求职大军，国家终于“坐不住”了，连甩两大政策：将离校未就业毕业生纳入低保，同时要求企业扩大招聘规模、禁止学历歧视。

应届生破纪录，国家“急救包”来了

2025年，中国高校应届毕业生人数再创历史新高——1222万！这相当于一个超大城市的人口规模，浩浩荡荡涌入就业市场。面对如此庞大的求职大军，国家终于“坐不住”了，连甩两大政策：将离校未就业毕业生纳入低保，同时要求企业扩大招聘规模、禁止学历歧视。

简单来说，没找到工作的毕业生，国家先发低保兜底；而企业则被“敲打”：招人时不能再盯着985/211标签，必须给普通院校学生机会。山西等地甚至直接给毕业生发求职补贴，最高能领到上千元。乍一看，这波操作堪称“急救包”——国家掏钱、企业出力，誓要把1222万人“塞”进职场。

但问题来了：政策真能“救”所有人吗

政策像“止痛药”，治标难治本

说实话，这届毕业生太难了！前脚刚被“人均硕士”的学历内卷逼疯，后脚又赶上AI抢饭碗、民企裁员潮。国家此时出手，确实像一场及时雨。可细看政策，却透着一股“头痛医头，脚痛医脚”的无奈。

1. 低保能兜底，但兜不住尊严

“毕业即低保”听起来暖心，但每月几百块的补贴，在一线城市连房租都不够。更扎心的是，领低保的标签可能让毕业生在求职时更受歧视——“这人是不是能力太差才吃低保？” 有毕业生自嘲：“读了十几年书，最后和楼下王大爷领同一张卡，魔幻现实主义了。”

2. 强制企业招聘？小心“上有政策，下有对策”

政策要求企业不得限制学历，可现实呢？某大厂HR私下吐槽：“不让写‘985优先’，那就改成‘毕业于世界一流学科建设高校’呗！” 更何况，很多企业自身都“泥菩萨过江”：教培、房地产行业岗位腰斩，新能源车企招人量也暴跌。强制招人？最后可能变成“虚报岗位凑KPI”。

3. 真正的病根，是教育“错配”

企业喊着“招不到人”，学生抱怨“找不到工作”——这种荒诞的“错配”背后，是高校专业设置和市场需求严重脱节。比如，某文科专业全班50人，45人考研考公，剩下5人送外卖。而芯片、养老护理等新兴领域却人才缺口百万。政策要求高校对就业率低的专业亮“红黄牌”，但那些已经读了四年“天坑专业”的学生，谁来救？

救急更要救穷，就业需要一场“供给侧改革”

国家的初心值得点赞，但解决就业不能只靠发钱和喊口号。得“拆掉围墙”，把专业设置权交给市场；企业得放下“学历滤镜”，多看看年轻人的技能和潜力；毕业生自己也得清醒——与其挤破头考编，不如抓住“银发经济”“直播带货”这些新风口。

说到底，就业不是一场“施舍”，而是全社会共同搭建的舞台。1222万毕业生不是负担，而是中国转型的宝贵动力。政策“急救包”能止血，但要想真正“造血”，还得靠市场、教育和个人的三方合力。

你怎么看？欢迎在评论区吐槽你的求职故事，或给这届毕业生支支招！

来源：沉着云朵Gnj