摘要：其中，男性员工26,739人，占82.9%，女性员工5,509人，占17.1%。高级管理层33人，中级管理层515人，初级管理层653人。

近日，各大厂相继发布2024年度報告以及環境、社會及管治報告。

给大家提炼一点我们职场人关注的，希望能帮到大家。

据理想2024年ESG報告报告显示，截至2024年12月31日，理想一共拥有员工32,248人。

其中，男性员工26,739人，占82.9%，女性员工5,509人，占17.1%。高级管理层33人，中级管理层515人，初级管理层653人。

2024年，理想社招9,695人，校招3,264人。

2024年，理想员工流失12,302人，流失率为38.2%。

在人才培养方面，理想汽车搭建起以通用力、专业力、管理力为核心要素的人才培育架构，依据白领、蓝领、店端等不同岗位所对应的工作技艺需求，量身定制专属课程与培训计划。

在晋升发展方面，理想汽车构筑起“横向可活水、纵向可晋升”的职业晋升通途，厘定职级序列路径，构建完备的绩效管理架构，深度激发员工的内驱力和积极性。

而关于职级序列通道，2024年，基于战略要求，构建了理想汽车的人才标准体系，从业绩、知识、历练、能力、文化价值观五个维度，清晰界定了不同职级、不同专业序列的人才标准要求，明确晋升条件，鼓励员工主动学习、主动担责，实现晋升与成长。

针对白领、蓝领及店端员工则设计了“1个管理+5个专业”的序列发展路径，支持员工纵向职级晋升与横向多通道多专业发展。

在绩效考核与激励方面，理想会定期对员工的绩效进行评估。白领员工的评估周期为半年，蓝领及门店员工根据业务特性确定各自的评估周期，并将绩效结果与晋升、奖金和薪酬调整等激励措施关联。

3、

今日，携程向美国SEC递交20-F文件，并公开了2024年年度报告。

据报告显示，截至2025年2月28日，携程共拥有653,603,432股，携程联合创始人、董事局主席梁建章持股为5.3%，执行董事、CEO孙洁持股为2.1%，百度集团持股7%。

截至2024年12月31日，携程集团共拥有41,073名员工，其中包括3,024名管理及行政员工、16,383名客户服务中心员工、4,283名销售及营销员工，以及17,383名包含供应商管理人员及技术支持人员的产品研发员工。截至2023年12月31日，携程拥有36,249名员工。也就是说，2024年携程一共增员4,824人。

4、

据赛力斯2024年ESG报告显示。

2024年，赛力斯共有劳动合同员工18,838名。其中，男性员工14,623人，女性员工4,215人，员工总流失率为11.39%，公司管理层女性员工占比达15.19%。

2024年，赛力斯校园招聘共收到海内外优秀学子简历超10万份，新招聘员工共计3,747人。

2024年，塞力斯为关键员工提供长期激励，实行员工持股计划，共有252人参与该计划，激励锁定期为2年，每期解锁的激励份额为50%。

在职级方面，塞力斯采用六层十八级的职级划分体系。

层级结构分为基础层、经验层、骨干层、精英层、分子公司运营层、集团经营层六个层级。基础层包括1到18个级别。

管理通道包括管理族，如总经理、副总经理、部长等。专业通道包括技术族、专业族、营销族、技能族和支持族，如助理工程师、工程师、业务经理、高级技师等。

5、

昨日，京东宣布将推出2000亿出口转内销扶持计划。

未来一年内，京东将大规模采购不低于2000亿出口转内销商品，帮助外贸企业快速开拓国内市场。

6、

刚刚，滴滴宣布将追加投入 20 亿元专项资金，聚焦“稳就业促消费”以及助力制造业“走出去”，切实发挥平台企业责任，积极应对外部不确定性带来的挑战。

7、

今日晚间，美团发文称为积极落实中央关于大力提振消费、全方位扩大国内需求的战略部署，帮助具备优质供应链和产品品质的外贸企业快速开拓国内市场。

为此，美团成立专项，在“商家入驻、经营扶持、品牌打造”等方面开设绿色通道，全力支持外贸商品上线美团各业务，合力打造繁荣共赢的“内外贸一体化”生态体系，让优质外贸商品惠及更多国内消费者。

来源：互联网坊间八卦一点号