透澈值得一看赖亚文谈海宁延伸出中国排球“五大短板和五大措施”

摘要：有不少网友觉得赖亚文“四平八稳”，缺少魄力。但今天看了《谈到中国排球发展时，赖亚文讲了一件“小事”》这篇文章，觉得这些网友的认识并不准确，在前两任排管中心主任“落马”后，赖亚文还能在排管中心主任的位置上坐的稳稳的，这说明排协和体育总局对她是认可的，我们看看赖亚

有不少网友觉得赖亚文“四平八稳”，缺少魄力。但今天看了《谈到中国排球发展时，赖亚文讲了一件“小事”》这篇文章，觉得这些网友的认识并不准确，在前两任排管中心主任“落马”后，赖亚文还能在排管中心主任的位置上坐的稳稳的，这说明排协和体育总局对她是认可的，我们看看赖亚文谈海宁反映了什么问题。

在中国女排国家队集训大名单官宣之前的2天，排管中心举行了排球联赛总结暨新周期工作会，排管中心主任赖亚文讲了一件“小事”：“中国男排外籍主教练海宁告诉她，他看到有的中国主教练在比赛中全程坐在教练席，还用手机发信息。他认为中国教练不热爱排球，因为如果热爱并选择了排球，就需要不断更新知识、提高自己，才能不被淘汰，才能尽己之力让这个项目变得更好。

赖亚文自2023年出任排球中心主任以来，很少公开发声，不发声则已，一次发声就认人觉得非常惊艳，对中国排球的现状和未来发展做了非常系统的阐述，谈的也非常客观，谈着力解决中国排球发展中的堵点难点问题非常结合实际，如果以后按照所说的去扎实落实，中国排球发展是可以期待未来变得更好的。

一大短板教练国际化差距大。“那一刻，我为中国教练员和从业者感到汗颜。”赖亚文说。确实，大家都知道意大利女排巴黎奥运会夺冠了，但大家也想一想意大利籍教练在国外执教的有多少，比如巴西女排国家队主教练吉马良斯、美国女排国家队主教练沙利文、土耳其女排国家队主教练桑塔雷利、波兰女排国家队主教练拉瓦里尼、古德蒂将执教加拿大女排国家队，而中国的教练，除了郎平执教过美国女排国家队和意大利俱乐部，还有哪位教练执教过外国国家队呢？首先从教练的国际化方面就差距巨大。

两大短板男女排成绩未有突破。巴黎奥运周期，各国家队未能完成奥运会任务目标，成绩与人民群众期待存在差距。国家男排长期未有突破，与亚洲强队差距拉大；国家女排面对激烈的国际竞争，成绩起伏波动，‘饭圈’干扰杂音不断，未能在世界大赛夺牌；沙排项目体系不健全，人才储备严重不足，成绩一路下滑。排球项目没有完成巴黎奥运会参赛任务目标，需要认真反思、深入总结。国家队作为龙头，水平和成绩真实反映出全国排球后备力量培养水平、教练员水平、球队训练和竞技水平、排球行业的国际化水平都存在短板缺项。”

三大短板是四个方面深层次问题未得到根本解决。赖亚文认为，从根本上看，上述问题的存在是因为很多长期制约排球发展的深层次体制机制问题没有得到根本解决，我国排球发展不均衡、不充分的问题依然十分突出，具体表现在四个方面：一是新型举国体制作用发挥不充分；二是排球后备人才培养“一盘棋”局面尚未形成；三是排球竞赛体系的系统作用没有得到充分释放；四是全球化趋势下，中国排球国际化步伐缓慢。

四大短板是教练问题非常突出。排球后备人才培养不够，优秀基层教练员极为短缺，已经成为影响基层训练的重要瓶颈。一方面，总体人数较少，在编比例尚不理想。另一方面，教练员培养培训体系尚不健全，知识体系、课程体系、教材体系、考核评价体系、实习实践体系等建设有待进一步完善与提高。利益藩篱造成后备人才流动相互掣肘。国家队与地方队之间尚未实现充分资源统筹，运动员教练员调训矛盾时有发生，全运会年尤为突出。体育部门和教育部门之间的壁垒尚未完全打破，体教融合‘两张皮’的现象依然存在，严重的‘拔苗助长’、人才横向流动不畅、编制紧缺、大学招生和学训矛盾等问题，都造成后备人才流失问题突出。

五大短板中国排球国际化步伐缓慢。排球管理人员和教练员国际视野匮乏。排球从业者普遍缺乏国际学习、运动或执教经历，脱离了国际排球发展的大循环，惯性思维、路径依赖根深蒂固。国际优秀训练理念、大数据等前沿技术、智能化设施设备、先进康复医疗手段普遍应用不足，推动排球高质量发展的新质生产力远未形成。”讲这个话题时，赖亚文提到了海宁教练所说的中国教练不热爱排球这件“小事”。

针对以上问题和矛盾，赖亚文表示将在2028年洛杉矶奥运会周期着重抓好五方面的工作，这五项措施非常立体，既有国家队建设，也有打牢青少年排球发展根基，还有推动深化排球赛事改革，也有加强教练员队伍建设，最后是强化排球文化建设，这表里面包含着排球市场化发展，所以笔者觉得真的谈的非常透澈和全面，如果后果落实的好，我们真的可以期待中国排球能全面发展。

从这次中国女排国家队集训大名单也可以看出，改革的意识多么强烈，年轻优秀的好苗子像张籽萱、范柏宁、董禹含、王奥芊等好苗子越级提拔到国家队就是非常好的信号。当然有些球迷提到李晨暄、黄悦鑫、郭相玲、孙红云、王文函、朱星辰、解盛钰、陈博雅、许晓婷、杨涵玉、高意、朱婷、张常宁这些球员也应去国家队比赛和历练，笔者觉得现在球迷越来越懂球了，也越来越了解球员了，相信中国女排国家队还有第二批、第三批集训，球员进进出出都非常正常，大家要正常看待，理性评球，给国家队时间，相信中国女排会越来越好。

一是全面加强国家队建设。坚决贯彻“三从一大”科学训练原则，借鉴国际先进训练理念方法手段，提高技战术训练质量；中国女排传统的优秀训练方法不能丢，还要继续坚持贯彻，但也不能固步自封、墨守成规，要学习国际上先进的训练理念和方法手段，比如对朱婷的使用，意大利科内利亚诺主教练桑塔雷利就是教科书级别的，以后如果朱婷进国家队，赵勇也应该这样去使用朱婷，朱婷目前进攻双率超过不接一传的艾格努、安娃、哈克等世界顶级接应，也超过了加比、石川真佑等世界一流主攻手，这是多么难能可贵的啊！

其实中国女排要重塑辉煌，不但要大胆培养年轻小将，还要用好老将，大家都比较关注郎平培养了“朱袁张”，但郎平也用好了魏秋月、徐云丽、颜妮等老将，赵勇也应该学习。赖亚文还说要建立优秀后备人才选拔机制，完善各级国家队协同发展机制，形成相互支撑、风格统一的发展格局，这就避免了像天津女排王艺竹从国家队回到地方队，技术水平感觉下降了，就是国家队和地方队风格不统一的问题，过一段时间，球员能力就又上来了，并不是球员水平真的下降了，而是风格不同而已。如果国家队和各省市队统一风格，那这样的问题就可以避免了，但实施起来可能困难会比较大，但总比不实施要好，虽然会很慢，但只要行动了，就有可能取得最终的胜利。

二是筑牢青少年排球发展根基。在谈到青少年排球发展时，赖亚文认为在后备人才培养中要避免两个误区。首先抓青训与抓后备人才的误区。赖亚文说，青训是为青少年提供专业排球训练的机会，带有项目普及推广的目的；后备人才则是“掐尖”培养，要对条件好、潜力大的优秀苗子提供科学专业的训练指导，两者不可混为一谈。有的省市把大量资源“撒了芝麻盐”，专业队成绩不升反降，有的甚至组不成专业队，优秀苗子大量流失；有的省市只抓一线队要成绩，忽视了项目在青少年中的普及推广，后备人才培养成了无本之木。

其次训练与竞赛的误区。有的省市甘愿花大价钱办一周的比赛出显绩，也不愿拿出哪怕一半资金长期支持后备人才培养；有的省市急于向青少年球员要成绩，过早要求球员“会打”比赛，严重“拔苗助长”，该练的基本功不练、该打的体能基础不打，国内青少年比赛风生水起，到了成年队就在国内外竞争中掉下队来。这些都是在后备人才培养中不可取的，要予以避免。在谈到教练员队伍建设时，赖亚文说，要建立合理的考核奖励机制，把培养输送高素质后备人才作为对基层训练单位和基层教练员的核心考核指标，引导鼓励基层训练单位和基层教练员培养输送后备人才。

“体育总局正在研究将‘各级国家队运动员输送人数’作为体育强国建设指标中省市‘三大球’指标任务的合理性和可行性，这是一种积极的政策导向，排管中心也正在研究配合建立基层训练单位和基层教练员后备人才输送数据库，结合所输送人才在发展过程中取得的成绩，进行奖励。”

三是推动深化排球赛事改革。这一点，其实2024-2025赛季的排球联赛，大家已经感受到了，常规赛就变得非常激烈，没有说哪一支球队稳赢不输，特别是天津女排往年基本全胜，这个赛季上来就输了5场球，这就可见联赛改革见到了成效，有些人会说有天津女排自身问题，但改革也有作用。最终江苏女排夺冠，辽宁女排获得季军都说明了这一点。其实就算女排发展非常好的世界第一联赛意大利女排，朱婷所在的科内也会基本全赢，因为球队实力强大，板凳深度厚实，教练临场指挥、球队准备都很好，赢球也很正常啊，也没有球迷指责。我觉得意大利科内利亚诺女排俱乐部，是天津女排、江苏女排、上海女排、辽宁女排、北京女排等国内省市女排学习的榜样。

四是全面加强教练员队伍建设。这个会议提出加强教练员队伍建设，是中国女排的一大进步，多少年来，中国女排都在谈培养球员，但没有郎平、陈忠和这样的优秀教练，又怎么培养出下一个“朱袁张”、冯坤、张娜、杨昊这们的优秀球员呢，当然优秀教练不仅仅是指国家队主教练，基层教练也非常重要，我们基层教练优秀的太少了，像匡琦、杨昊、刘晓彤、施海荣、防方这样的教练还是少了一些，有必要排管中心应该有针对性地选派教练员到科内利亚诺、瓦基弗银行、米兰、费内巴切、斯堪迪奇这们的一流俱乐部去当助教，直接面对面地深入到实地跟着学习别人先进的执教理念和方式方法，再融入中国的特色，相信这样中国的教练水平才能稳步提升。

五是加强排球文化建设。排球文化是一个看似很虚的概念，但它又非常重要，就像中国和美国，中国文化历史悠久，底蕴深厚，所以关键时刻总能发挥看不见的作用。而美国表面看起来非常强大，比中国强大，但在一些方面似乎很难占上风，有没有文化底蕴在中间确实直到了很大的作用。加强排球文化建设更是一项长期的任务，好在中国老女排时期已经打下了深厚的排球文化基础，所以目前加强排球文化建设有了基础，应该会容易一些了。