摘要：在单独面对领导时，是不是有点不自在，心里紧张，不知该跟领导说什么，但什么都不说又很尴尬，如坐针毡。实际上，与领导一同出行不仅是工作的自然延伸，更是彰显个人素养、拉近双方距离的契机。

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场景：和领导一起出差，坐一辆车，同处在狭小的空间里时

在单独面对领导时，是不是有点不自在，心里紧张，不知该跟领导说什么，但什么都不说又很尴尬，如坐针毡。

实际上，与领导一同出行不仅是工作的自然延伸，更是彰显个人素养、拉近双方距离的契机。

短途车程中，一句得体的问候可能成为破冰关键，而一句不慎的闲谈则可能暴露短板。

掌握以下对话尺度，既能展现专业素养，又能巧妙拉近距离：

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“3不聊”

1.不聊是非八卦
办公室不是八卦场，不在领导面前谈论同事的私人生活，如谁的感情出了问题、家庭闹矛盾等，或者传播未经证实的小道消息。

会给领导留下你守不住秘密、靠不住的印象，关注点偏离工作重心，心思都花在窥探他人隐私和传播谣言上，是不稳重、缺乏职业素养的表现。

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2.不聊敏感隐私
避免谈论同事的薪资待遇、晋升内幕，不谈论领导以及自己的隐私问题。

此类话题容易引发团队信任危机，更不要谈领导隐私问题，自以为是站队，但很有可能弄巧成拙，让领导觉得你心眼多。

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3.不聊无关抱怨
不要炫耀功劳、不要抱怨苦劳、不吐槽同事难合作等。

领导布置任务，是基于团队目标和业务需求，抱怨只会让领导觉得你承压能力差，面对困难只知逃避而非积极解决，这种消极心态会极大拉低你在领导心中的印象分。

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“3聊”

1.聊领导的兴趣爱好
聊领导擅长、感兴趣的话题。比如他喜欢钓鱼，聊钓鱼装备、钓鱼技巧；领导家的孩子特别争气，聊育儿；领导喜欢跑步，聊运动等

聊一些轻松的话题，认真倾听，适时提问，可以拉近彼此的距离。

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2.聊行程细节和工作发展
如果不知道领导的喜好，我们就老老实实的聊工作吧，这也是最快让领导看到你价值的时候。

可以主动向领导确认行程安排。

另外聊聊自己在工作上的不解，让领导指点一二，这种免费的私人听课时间可不能错过。

但不要全程聊工作，会显得你很无趣，可以顺带聊一下路上的所见所闻、风土人情等。

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3.聊新闻热点

实在没话题聊，最简单的办法，就是看看最近发生了新闻。

比如你可以淮备几个领导感兴趣的新闻。

来源：全科与心理