摘要：农民工工资问题事关民生福祉，是社会关注的热点。4月11日，苍梧县司法局岭脚司法所联合镇平安法治办、便民中心、农服中心等部门，成功调解一起因口头协议引发的群体性劳资纠纷，为10余名农民工追回欠薪共计4830元，切实维护了劳动者的合法权益。
农民工工资问题事关民生福祉，是社会关注的热点。4月11日，苍梧县司法局岭脚司法所联合镇平安法治办、便民中心、农服中心等部门，成功调解一起因口头协议引发的群体性劳资纠纷，为10余名农民工追回欠薪共计4830元，切实维护了劳动者的合法权益。
4月10日，农民工李某等人来到岭脚司法所求助，反映其在参与表水村灌溉水渠修建工程时，因与承包方易某仅达成口头协议，未签订书面劳动合同，导致双方对工价标准产生分歧：农民工主张每米56元，承包方坚持50元并拒付剩余款项。
接到求助后，岭脚司法所迅速启动“人民调解+”联动机制，联合多部门成立调解工作组。调解人员采取“背靠背”方式，一方面耐心疏导农民工情绪，引导其依法理性维权，并提供法律咨询，明确维权途径；另一方面向承包方易某详细解读了《保障农民工工资支付条例》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确拖欠工资的法律责任。经过3小时耐心调解，双方最终达成一致：承包方易某同意按56元/米标准结算工资，并当场支付全部欠薪。在调解工作组的见证下，双方签订了书面调解协议书，纠纷得以圆满解决。拿到欠薪的李某激动地说：“多亏了政府部门的帮助，我们才能这么快拿回血汗钱！这次教训让我们明白，签订书面合同才是保护自己的‘护身符’。”
此次纠纷的成功化解，既体现了基层调解的高效与温情，也为劳动者和用人单位敲响了警钟——签订书面劳动合同是保障双方权益的关键。岭脚司法所负责人强调：“口头协议因证据缺失极易引发争议，农民工在务工时应主动要求签订书面合同，明确工作内容、工资标准和支付方式等条款，从源头保障自身权益。”
下一步，岭脚司法所持续深化“人民调解+”机制，联合多部门开展“送法进工地”活动，增强农民工的法律意识，从源头预防欠薪问题，为农民工权益保驾护航。
来源：y y
