摘要：职场如战场，有人平步青云，有人原地踏步。有时候，能力不是决定因素，而是你踩中了领导的"雷区"。

职场如战场，有人平步青云，有人原地踏步。有时候，能力不是决定因素，而是你踩中了领导的"雷区"。

老话说得好："干活不由东，累死也无功。"今天我们就来聊聊，职场中最让领导反感的三种员工，看看你中招了没?

第一种：推活高手，甩锅达人

"这不是我的工作范围"

"上次是小张负责的，我不清楚"

"领导，这个我真做不了"

这类员工堪称职场"太极宗师"，推活技巧炉火纯青。领导交代任务时，他们第一反应永远是推脱，实在推不掉就草草应付。

心理学上有个"责任分散效应"：越是习惯推卸责任的人，越难获得成长机会。领导心里明镜似的："今天能推活，明天就能推责。"

建议： 主动揽活不叫吃亏，这叫积累职场信用分。记住：能力是练出来的，不是躲出来的。

第二种：负能量传播机

"公司制度太差了"

"领导决策有问题"

"这破工作真没意思"

这类员工就像行走的"情绪黑洞"，走到哪就把负能量带到哪。他们最擅长的就是边干活边抱怨，把团队氛围搞得乌烟瘴气。

马云说过："抱怨就像口臭，自己闻不到，别人受不了。"领导最怕的就是这种"毒瘤型"员工，不仅自己消极怠工，还影响整个团队士气。

建议： 要么解决问题，要么学会闭嘴。职场不需要评论家，需要实干家。

第三种：自作聪明的"反骨仔"

"我觉得领导的想法不对"

"我有个更好的方案"(其实很幼稚)

"为什么不按我的方法来?"

自信是好事，但过度自信就是灾难。这类员工总觉得自己比领导高明，开会时抢话，执行时擅自改动方案，还美其名曰"创新"。

曾国藩有句名言："天下古今之庸人，皆以一惰字致败;天下古今之才人，皆以一傲字致败。"在领导眼里，这种不听指挥的员工再有能力也是"危险分子"。

建议： 提建议要讲究时机方法，先执行到位，再思考优化。记住：在职场，服从性往往比能力更重要。

职场生存法则：做个"三有"员工

1. 有担当：遇到问题先想解决方案，而不是推卸责任

2. 有正能量：把"这不行"换成"我试试"

3. 有分寸：在展现自我的同时，懂得维护领导的权威

职场不是考场，没有标准答案;职场又是考场，处处都是隐形考核。那些总抱怨领导针对自己的人，不妨先想想：你是不是无意中成了领导最讨厌的那类人?

最后送大家一句话：在职场，让人放心是最高级的能力，让人舒服是最顶级的智慧。

来源：于观潭一点号