他们在国际会议上织就中国青年学术力量

摘要：管理学院学子以严谨的研究态度和扎实的学术基础，不断探索学术前沿，发表高质量论文，在国际学术会议上展现风采。我院公众号将持续推出研究生的部分学术成果，更好地激发科研创新的活力，促进学术交流与合作，为未来的学术发展注入新的活力。

管理学院学子以严谨的研究态度和扎实的学术基础，不断探索学术前沿，发表高质量论文，在国际学术会议上展现风采。我院公众号将持续推出研究生的部分学术成果，更好地激发科研创新的活力，促进学术交流与合作，为未来的学术发展注入新的活力。

在2024年中，中山大学管理学院的多名博士研究生聚焦于企业管理的前沿探索、数字化转型的深度剖析、会计准则的新一轮革新、人工智能对职场文化的重塑、领导行为学的微妙机制以及企业战略创新的多元路径等多个领域，在第84届AOM年会、2024美国会计学会年会、第44届SMS年会等一系列备受瞩目的国际学术会议上，汇报展示了他们的学术研究成果，并与各国与会专家学者进行了深入交流。

第84届AOM年会

The 84th Annual Meeting of the Academy of Management

第84届AOM年会（The 84th Annual Meeting of the Academy of Management）在美国芝加哥以线上与线下相结合的方式举行。我院多名博士研究生在此届AOM年会宣讲研究成果。

赵璞初，中山大学管理学院2021级企业管理专业博士研究生，导师为秦昕教授。

博士研究生赵璞初与深圳大学管理学院何国华助理教授合作的论文《职场人工智能增强的冒名顶替现象》入选组织行为学分部“最佳论文（Best Paper）”和“最佳博士论文奖提名（Best Dissertation-based Paper Finalist）”。

组织越来越多地使用人工智能（AI）来增强员工的工作任务。现有文献主要将职场AI增强描述为一种提升员工能力和绩效的积极实践，而本研究通过探索这种实践对员工的消极面来挑战这一普遍共识。基于冒名顶替理论，本研究提出职场AI增强会引发员工的职场冒名顶替想法，进而降低他们的知识分享和人际公民行为。此外，当员工具有较高的内在动机时，这些效应会更加明显。通过在不同国家开展的三个预注册实验和三波段纵向调查，本研究的理论模型获得了支持。本研究通过揭示AI增强和内在动机的消极面，为现有文献做出了贡献，并为冒名顶替现象研究提供了重要见解。

甘雨青，中山大学管理学院2023级企业管理专业博士研究生，导师为秦昕教授。

博士研究生甘雨青的《AI-enabled respect: How the framing of AI affects occupational stigma》一文被大会接收，作为文章的第一作者，博士研究生甘雨青到场参会并宣读了论文。

当下学者们探究了从事“肮脏工作”的工人应对职业污名化的各种策略，但他们尚未探索人工智能（AI）是否、如何以及何时可以有效减轻“肮脏工作”的职业污名化。将信号理论和有意义的工作文献相结合，甘雨青及其合作者开发了一个模型，该模型探究了组织如何利用 AI 的描述框架来改变受众对“肮脏工作”的看法。使用一项多波调查和两个实验，研究发现将 AI 的作用描述为强化（相较于自动化）与对“肮脏工作”的感知工作意义感呈正相关。此外，AI 的强化描述通过感知“肮脏工作”的意义感减轻职业污名。受众的固定心态（即相信人的属性是不变的）削弱了这种间接影响。

黎英明，中山大学管理学院企业管理专业2022级博士研究生，导师为秦昕教授。

博士研究生（第一作者）黎英明与秦昕教授（通讯作者）合作的《Investigating how and when follower helping behavior leads to leader exploitation behavior》一文被大会接收，作为文章的第一作者，博士研究生黎英明到场参会并宣读了论文。

本研究探讨了员工帮助行为对领导剥削行为的影响。通过一项实验研究和一项多时间点的现场问卷调查，研究发现员工帮助行为会增加领导对其自我牺牲意愿的感知，进而增加领导的剥削行为；领导底线心智调节了这一效应。本研究扩展了现有的帮助行为文献，深化了对工作场所中帮助行为的理解。

赵汗青，中山大学管理学院企业管理专业2021级博士研究生，导师为刘衡教授。

博士研究生赵汗青（第一作者）与刘衡教授（通讯作者）、博士研究生栗辉杨、本科生黎雅文合作的《Unveiling the Veil of Secrecy: The Impact of Clan Culture on Supply Chain Transparency》一文被大会接收，作为文章的第一作者，博士研究生赵汗青到场参会并宣读了论文。

本研究探讨了宗族文化对中国私营企业供应链信息透明度的影响，该领域的现有研究主要由专有成本理论和制度理论主导，重点关注影响企业披露实践的成本和监管因素。然而，这些视角往往忽视了传统文化的作用，尤其在具有相似制度环境的地区，地区文化的作用尤为突出。本研究通过考察宗族文化这一深深植根于中国社会和经济环境的传统文化对供应链透明度的影响，填补了这一文献空白。基于2008年至2021年间中国私营上市公司的数据，本研究揭示一个地区宗族文化与其企业的供应链信息透明度之间的负向关系。在经过内生性和稳健性检验后，研究结果依旧稳健。本文通过整合文献中被忽视的文化视角，扩展了现有的供应链透明度文献。本文同时考虑了供应链的客户和供应商两个维度，加深了对影响企业供应链透明度因素的更全面理解。

伊凌雪，中山大学管理学院企业管理专业2022级博士研究生，导师为刘衡教授。

博士研究生伊凌雪与重庆大学博士研究生蒋艺翅合作的《Master one's craft: CEOs with IT backgrounds and firm digital innovation》一文被大会接收，作为文章的第一作者，博士研究生伊凌雪到场参会并宣读了论文。

本研究探讨了具有信息技术背景的CEO对企业数字化创新的影响。以2007-2022年中国A股上市公司为研究对象，我们发现具有IT背景的CEO能够显著提升公司的数字创新能力。异质性检验表明，在国有企业、竞争劣势企业和市场化程度较低的地区，具有IT背景的CEO对数字创新的促进作用更为显著。进一步分析表明具有IT背景的CEO激发数字化创新的两个途径是提高数字化关注度和提升人力资本水平。此外，拥有IT背景的CEO可以通过引领公司的数字化创新为股东创造财富。我们从CEO个人特质的角度考察了数字化创新活动的驱动因素，为加快数字化人才培养和促进企业数字化转型提供了重要见解。

刘皓，中山大学管理学院2022级企业管理专业博士研究生，导师为郑馨副教授。

博士研究生刘皓与郑馨副教授、华南理工大学教授王志强、中国人民大学博士研究生陈芸合作的《Master one's craft: CEOs with IT backgrounds and firm digital innovation》一文被大会接收，作为文章的第一作者，博士研究生刘皓到场参会并宣读了论文。

不可预见的风险事件往往会引发需求中断。本研究探讨了有效的依赖管理策略及其对中小企业韧性的影响。依据资源依赖理论，本研究提出，在需求中断的情况下，顾客替代和生产转换可以通过加强供应商的权力来重新平衡资源依赖，从而促进中小企业的韧性恢复。此外，在不同边界条件下，依赖管理策略对中小企业韧性恢复的作用也有所不同。本研究通过对遭遇中断的中小企业进行实证分析表明，顾客替代和生产转换促进了中小企业的韧性恢复。当需求中断的程度增加时，这种积极影响会更强。此外，在需求中断程度较高的情况下，当行业技术商业化难度较高时，顾客替代对韧性恢复变得更加有利，而生产转换变得更加不利于韧性恢复。本研究的研究结果为“抵消或避免”的依赖管理策略提供了一个细致入微的视角，并丰富了需求中断的文献。

2024年美国会计学会年会

AAA Annual Meeting

AAA（美国会计学会）是全球最具影响力的会计学术组织之一，每年举办的年会是会计领域规模最大、影响最广的学术会议之一。2024年美国会计学会年会（AAA Annual Meeting）在美国华盛顿特区举行。

李燕珊，中山大学管理学院2022级会计系硕博连读生，导师为张俊生教授。

我院博士研究生李燕珊与暨南大学曾亚敏教授、博林格林州立大学Joseph H. Zhang教授和导师张俊生教授合作的《If Goodwill Amortization Comes Back: A Quasi-Natural Experiment》研究论文被大会接收，作为文章作者之一，博士研究生李燕珊到场参会并宣读了论文。

本研究探讨商誉后续计量方式的潜在变革的影响。基于中国会计准则的外生动态构建准自然实验，本研究发现市场对商誉后续计量要求的潜在调整表现出积极反应。研究进一步揭示了上市公司对该潜在变革的响应行为及内外部治理水平的异质性影响。研究结论为国际会计准则趋同背景下优化商誉会计处理方法提供了实证依据。