摘要：这一法律的推出，将有效地阻止零售、文秘以及银行等多个行业的雇主团体，近期 所提出的以减少员工权益为代价，来换取更高薪酬的不当申请行为。 然而，工会运动对此调整表达了强烈的反对态度。

近日，澳总理Albanese做出重要承诺，宣布将引入新法律，以确保公平工作委员会 在任何情况下都无法削减奖励薪资。

据《澳洲金融评论报》报道，这一举措背后，是工党试图在工业关系这一关键议题 上，将反对党党魁Peter Dutton卷入激烈的选举纷争之中。

就业部长Murray Watt即将在周六对外宣布，一旦工党再次成功当选，他们便会通 过立法的形式，切实保护现有的奖励薪资体系。

这一法律的推出，将有效地阻止零售、文秘以及银行等多个行业的雇主团体，近期 所提出的以减少员工权益为代价，来换取更高薪酬的不当申请行为。 然而，工会运动对此调整表达了强烈的反对态度。

工会方面发出警告称，如果零 售、金融和行政奖项中的奖励薪资被移除，那么将会有超过100万的澳洲人面临降 薪的风险，这无疑会给众多劳动者的生活带来巨大压力。

（图片来源：AFR）

值得注意的是，新的立法并不会阻碍雇主和员工在企业协议谈判的过程中，进行工 作条件的交换。 但前提是，所达成的协议必须符合总体上更好的测试标准，以此来保障员工的基本 权益。

工业关系问题对于联盟党而言，一直是一个不太舒适的敏感话题。

早在2007年，联 盟党就曾因John Howard推行的不受欢迎的WorkChoices改革，在大选中遭遇惨败。 如今，若Dutton选择反对工党的这一立法提议，工党必将指责他企图削减工人的薪 酬，进而在舆论上占据有利地位。

不过，从雇主的角度来看，由于他们已经在这些相关案例上投入了大量的金钱和资 源，并且政府此次干预的对象是独立仲裁庭，这一事实可能会引发雇主们对工党行 动的强烈愤怒。

目前，仲裁庭上的相关案件主要目的在于，以简化奖项系统为名，通过增加基础工 资的方式，豁免员工的奖励薪资以及其他条件。

在今年2月，Albanese政府采取了不寻常的干预措施，明确反对澳洲零售商协会提 出的一项提议。

该提议试图让年薪在53,680至61,958澳元之间的高级零售员工，自 行放弃奖励薪资、加班费以及休息时间，以此来换取25%的加薪幅度。

而Coles、Woolworths、Kmart、7-Eleven、T2和Mecca等众多主要零售商，都对ARA 的这一提案表示支持。

此外，澳洲工业集团和新州商业委员会也向公平工作委员会（FWC）提出申请，请 求豁免数百万IT、行政和金融工作者的奖励薪资和加班费，同样以换取加薪。

他们给出的理由是，随着远程办公的不断扩展，使得准确记录办公时间变得几乎不 可行。

按照提议中的变化内容，如果员工的收入超过其水平最低奖项薪资的25%，那么他 们将不再有资格享受奖项所规定的条件，例如奖励薪资等，并且还会因此取消记录 工作时长的要求。

在上个月举办的劳动力峰会上，AiGroup首席执行官Innes Willox表示，该申请“将 是一个巨大的实验案例”。

他进一步解释称，“这不仅将对其他奖项产生巨大影响，而且在工作场所日益灵活 的当下，对奖项的解释也会产生重要作用，同时还会影响员工对于灵活性的期望。 我们将会投入大量的资源来应对，因为它对更广泛行业的影响实在是太大了。”

回顾历史，FWC之前曾在2017年做出削减零售和款待奖项奖励薪资的决定，原因是 他们认为阻止企业营业已不再是设定周末薪资时的相关考虑因素。 而前工党领袖Bill Shorten在他未能成功的2019年竞选活动中，也曾承诺要逆转这 些削减，并通过立法将奖励薪资保护到未来。

Dutton在本月也做出承诺，联盟政府不会废除工党的多雇主谈判法案，或所谓的同 工同酬规则，以此来避免在工业关系问题上引发更大的斗争。

特别值得一提的是，劳务雇佣法案在30年内首次鼓励工会在皮尔巴拉矿工中建立自 己的势力，而力拓公司目前正在抗争将帕拉布杜（Paraburdoo）的关键铁矿石中心 工人组织化。

目前，联盟党仅承诺废除对临时工定义的更改以及所谓的断联权法律，而后者对于 中小企业来说，一直是一大烦恼，相对大公司而言影响较小。

Watt明确表示，周末是特别的时光，在这期间工作的人理应得到相应的奖励。

他强调，“我们将引入立法，确保工人的薪资不会被削减，并保护他们的奖励薪资 在未来依然能够稳定存在。我们将始终坚定地与工人站在一起，保护他们的薪资， 帮助他们应对当今所面临的各种压力，并在未来实现更好的发展和进步。”

来源：澳洲商业观察ABR