摘要：如果您之前仅仅是以灵活就业人员的身份缴纳社保，那处理起来相对简单，只需去申请把社保状态改成停止就行啦，这样新单位就能正常给你交社保了。

灵活就业人员入职新单位，社保如何处理?

赶紧来看看答案

答案是：分为两种情况

✅第一种情况

如果您之前仅仅是以灵活就业人员的身份缴纳社保，那处理起来相对简单，只需去申请把社保状态改成停止就行啦，这样新单位就能正常给你交社保了。

✅第二种情况

如果您之前不仅是以灵活就业身份交社保，还享受着灵活就业社会保险补贴

图源摄图网（400135939）

小编有话说：关注【北京本地宝】微信公众号，在聊天对话框内回复【社保】即可获取北京社保查询、补缴入口、相关办事指南等

能补！而且网上就能办！但是是有前提的哦——

单位未自用工之日起30日内为新入职员工办理社保登记，缴纳社会保险的。可申请为员工补缴社会保险。

如果是因为离职、换工作等个人原因导致社保断缴的，个人是无法办理补缴的。

温馨提示

补缴超三个月以上只能零星办理，补缴三个月以内可以支持批量办理。

图源摄图网（400162015）

员工在社保断缴期间与新单位无劳动关系，无法在新单位补缴。

举个例子：

网友留言：非京籍人员3月份离职之后，4月份没有签署新的劳动合同，5月份入职新单位之后，新单位能否补缴4月份社保？

北京市海淀区人民政府回应：员工和单位存在劳动关系，单位应当为员工缴纳社会保险，您表示4月与单位无劳动关系，则无法补缴4月社保。

图源北京市海淀区人民政府

离职换工作，社保断缴后，医保次月就不能使用了。如果是单位原因（比如账户没钱，造成扣款失败），单位补缴欠款后，按照手工报销流程办理报销。

图源摄图网（501152027）

用人单位！

职工离职当月，职工与用人单位仍存在劳动关系。按照有关政策规定：只要用人单位与员工建立劳动关系，就应为职工参加社会保险。因此，用人单位应为职工缴纳在职当月社保。

图源摄图网（500557881）

答：不能，商业保险、意外伤害险都不能代替社保。如果用人单位不给职工缴纳社保，职工可以要求企业缴纳，也可以向人社部门投诉举报。

图源图虫（1180267243617255436）

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来源：北京本地宝