摘要：叠加专升本、研究生扩招的“蓄水池效应”，毕业生总量可能创历史新高。若此前年份存在未就业或“慢就业”群体（如二战考研、考公人群），2025届毕业生将面临与往届生叠加的竞争压力。

为什么2025年大学生就业被誉为“最难”的一届呢？

首先就是高校自己的问题，中国高校自1999年扩招以来，毕业生人数逐年攀升。若2025年恰逢“千禧宝宝”（2003-2004年出生高峰）进入就业市

场，叠加专升本、研究生扩招的“蓄水池效应”，毕业生总量可能创历史新高。若此前年份存在未就业或“慢就业”群体（如二战考研、考公人群），2025届毕业生将面临与往届生叠加的竞争压力。

若全球经济复苏乏力，国内经济处于转型期（如房地产调整、教培行业收缩、互联网降本增效），传统吸纳就业的主力行业（金融、教培、地产等）可能持续收缩，而新兴产业（AI、新能源、生物医药）尚未形成足够规模。

经济不确定性可能导致企业缩招或提高用人门槛（如偏好有经验的“即战力”，减少应届生培养投入）。公务员、事业单位、国企招聘受财政压力和编制限制，可能难以持续扩招；考研、留学等“缓就业”路径竞争白热化。

生成式AI（如ChatGPT）、自动化技术可能替代部分白领基础工作（如文案、客服、初级编程），压缩应届生入门岗位。虽然直播、自媒体等新职业兴起，但收入不稳定、缺乏社会保障，难以成为主流选择。

毕业生对薪资、工作环境的期待与市场实际待遇差距扩大，可能导致“主动失业”现象增多。一线城市、热门行业（如互联网、金融）竞争内卷，而基层、中小城市岗位吸引力不足，结构性矛盾突出。

这几个方面就构成了2025年大学生就业难了。理想很丰满，现实很骨感。

来源：让小舟飞