摘要：近年来，高台县人社局紧扣高校毕业生求职过程中的“急难愁盼”，创新推出就业服务“温度计”模式，通过精准测温、动态调温、长效保温三项举措，精准破解岗位适配不足、服务响应滞后、职业发展不稳等痛点，为毕业生提供全周期、多层次的就业支持。

近年来，高台县人社局紧扣高校毕业生求职过程中的“急难愁盼”，创新推出就业服务“温度计”模式，通过精准测温、动态调温、长效保温三项举措，精准破解岗位适配不足、服务响应滞后、职业发展不稳等痛点，为毕业生提供全周期、多层次的就业支持。

精准测温，校准服务刻度。坚持“数据+调研”双轮驱动，构建精准化需求研判体系。通过大数据分析、电话回访、调查问卷等方式，精准掌握高校毕业生专业适配度、岗位期待值、技能短板等信息，形成高校毕业生需求图谱，有针对性地开展就业服务。实地走访县属企事业单位，准确掌握市场人才需求，动态更新岗位需求清，建立“双向匹配数据库”。针对理工类毕业生，与河西学院签订战略合作框架协议，联合企业开设“订单班”，以优秀人才培养、毕业生实习就业实训、企业人才引进等方式完成定向输送。针对文科类毕业生，开设新媒体运营、电子商务等新兴领域培训，适配文旅产业等发展需求；对家庭困难、就业困难群体实施公益性岗位“兜底帮扶”，确保“零就业家庭”毕业生动态清零。

动态调温，优化服务温差。构建动态服务体系，根据市场和毕业生就业过程中的需求变化，及时调整服务策略，消除就业供需“温差”。做实公共就业“10+N”服务，做强“直播带岗”和“访企探岗”就业服务品牌，及时调整招聘会的举办频率和形式，为毕业生和企业搭建更为广阔的沟通交流平台。紧盯重点产业和重点项目建设，坚持“以产定培、以需定培、以岗定培”的思路，建立培训需求清单，有针对性地制定开展就业培训。针对慢就业群体推出“就业启航计划”，通过短期实训、职业规划课程等方式激发求职动力，提高就业转化率。建立高校毕业生诉求反馈通道，收集并解决毕业生档案托管、岗位推荐、补贴领取等急难愁盼问题87件，服务满意度达100%。

长效保温，构建服务生态。严格落实《关于引导促进高校毕业生来高就业创业“一条龙”扶持措施》，通过拓宽就业渠道、完善就业政策、强化创业扶持、优化就业环境等20条政策措施，构建全方位的服务生态，确保高校毕业生就业稳定性和持续性。配套人才公寓、创业孵化基地，为符合条件的高校毕业生落实引才补贴、生活补贴、科技创新奖励等，为毕业生提供“住房无忧、创业有助、交流有圈”的生活工作环境。建立人才服务专员制度，为毕业生提供一对一的跟踪服务，及时了解需求和困难，提供全方位的帮助。深度挖掘优秀人才典型，每年推送各领域涌现出的优秀人才典型事迹60期左右，营造尊重知识、尊重人才的浓厚社会氛围，以人才暖实力推动高质量发展。（李晓燕）

来源：高台县融媒体中心