摘要：在当今竞争激烈的职场环境中，新员工的留存率直接影响企业的稳定与发展。本课程通过角色、心态、需求三方面帮助新员工实现从学校人到职场人的转变，提升职业素养。

在当今竞争激烈的职场环境中，新员工的留存率直接影响企业的稳定与发展。本课程通过角色、心态、需求三方面帮助新员工实现从学校人到职场人的转变，提升职业素养。

企业面临问题：

1.如何让新员工更快地适应工作环境？

2.怎样才能有效减少新员工离职率？

3.新员工如何理解并满足岗位的实际要求？

4.如何培养新员工积极的职业心态？

5.新员工怎样建立良好的职场关系？

6.如何引导新员工进行自我规划？

产生问题原因：

企业往往忽视了对新员工的系统培训，导致新员工在面对复杂的工作环境时感到无所适从，缺乏必要的职业技能和心态准备。

课程如何解决：

本课程针对上述问题，提供全面的角色适应、心态调整及需求对接指导，帮助新员工顺利过渡，并为组织注入新鲜活力。

课程亮点：

理论与实践相结合，包括案例研讨、游戏互动等多种形式。

涵盖职业前期、中期、后期发展策略，助力职业生涯长远规划。

强调职场关系处理，培养成熟的职业态度。

课程成果：

完成课程后，学员将掌握如何迅速融入团队、制定个人成长计划以及规划职业路径等关键技能，显著提高职场适应能力。

课程内容：

第一讲：角色适应——学校人到职场人

1.从学校人到职场人的变化

(1)小组讨论：学校与职场的不同要求和回馈方式

(2)匹配论看职业发展

a.能力与欲望匹配

b.成长与发展匹配

2.职业阶段发展策略

(1)职业前期：以能力为导向

a.外环策略：能干什么就干什么

b.学习类型对比：消费性学习vs投资性学习

c.案例分析：焦虑的程序猿

(2)职业中期：以需求为导向

a.内环策略：为想做的事做准备

b.关键点：保持职业好奇心

c.案例分享：从挖煤到人力资源的职业转换

(3)职业后期：动态平衡

a.内外兼修：外环生存，内环发展

b.终身学习的重要性

c.实例展示：前台到HR的成功转型

第二讲：心态适应——关系中的职业化

1.心智模式及其影响

(1)信息处理过程

a.偏好与预设

b.个人经验构建世界

c.ABC认知行为疗法的应用

(2)信息反馈机制

a.固着观念的影响

b.自我觉察练习表使用

2.工作关系中的职业化

(1)对待工作的态度

a.不喜欢工作时的选择

b.如何面对事多钱少的情况

(2)领导关系处理

a.正确看待领导角色

(3)同事间的关系维护

a.设定边界与和平共处

(4)自我关系管理

a.自我尊重与成长

第三讲：需求适应——需求与要求对接

1.新员工入职0-3个月的融入

(1)企业要求矩阵

a.组织层面的要求

b.岗位职责明确

c.领导期望了解

(2)新人融入技巧

a.实践中学

b.积极沟通

c.寻找榜样

2.成长规划3-6个月

(1)学习模式探讨

a.消费型vs投资型成长

(2)成长评估体系

a.自我评价至市场评价

(3)工作成长四阶段

a.规范化、流程化、标准化、规模化

3.职业规划6-12个月

(1)生涯四维度分析

a.高度、深度、宽度、温度

(2)职业收益计算

a.收入、发展空间、情感价值考量。

来源：小米课堂