摘要：苏州风景园林投资发展集团，作为中国风景园林行业的领航者，在集团发展历史中，全方位参与了苏州古典园林修缮工作，持续擦亮 “苏州园林”“香山非遗”两大金字招牌，每一程发展都与苏州这座“双面绣”之城紧密交织，共生共荣。集团的各类项目覆盖五大洲20多个国家和地区，让“

揽全球英杰，铸园林辉煌

——苏州园林集团面向全球招聘

高级管理人才公告

苏州风景园林投资发展集团，作为中国风景园林行业的领航者，在集团发展历史中，全方位参与了苏州古典园林修缮工作，持续擦亮 “苏州园林”“香山非遗”两大金字招牌，每一程发展都与苏州这座“双面绣”之城紧密交织，共生共荣。集团的各类项目覆盖五大洲20多个国家和地区，让“苏州园林”成为连接古今、沟通中外的文化之桥。作为苏州“香山非遗”的传承者、苏州园林城市的建设者、苏州园林文化的传播者，集团守护园林精神的时代使命，承载着千年园林文化与现代创新精神，正以开放的姿态、广阔的胸怀不断发展壮大。现在，向全球发出诚挚邀请具有国际视野和专业技能的您加入我们，与顶尖团队共事，与高端人才共进，共同推动中华文化走向世界，共创辉煌未来。现就招聘有关事项公告如下：

一、招聘岗位

1.苏州园林设计院股份有限公司院长1名

2.苏州园林发展股份有限公司总经理1名

3.苏州香山古建园林工程有限公司总经理1名

4.苏州园发建设投资管理有限公司总经理1名

二、任职条件

（一）基本条件

1.具有良好的政治素质，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，坚决执行党的路线方针政策，严守党的政治纪律和政治规矩，具有强烈的事业心、责任感和使命感，能够认真履行政治责任、经济责任和社会责任。

2.全日制本科及以上学历，并具备拟招录职位所要求的学历、工作经历、能力条件、专业背景等相关资格条件，具体任职资格详见附件。

3.具有良好的职业道德和个人品德，自觉维护企业和职工权益。遵纪守法、诚实守信、勤奋敬业、团结合作、严守底线、廉洁从业。

4.认同苏州园林集团的企业文化和价值观，具有良好的心理素质，身体健康，能够承受一定强度的工作压力。

诚邀全球范围内符合条件的高级管理人员、上市公司管理层人员、机关事业单位及国有企业符合条件的优秀人才参与竞聘。

（二）任职资格

扫描下方二维码

三、招聘程序

（一）网上报名

1.报名时间

报名时间自2024年12月9日至2025年1月10日17:00

2.报名方式

报名采用网络邮箱报名方式，有意参加本次招聘的人员请下载并填写《苏州园林集团高级管理人才招聘报名表》（扫描下方二维码），以：“本人姓名+应聘岗位”命名。

提交简历时，应同步提供以下材料扫描件：本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证（如有）、职（执）业资格证（如有）、有关业绩证明、其他有关材料等，扫描文件命名格式为“姓名+文件内容”（例：张某+身份证）。将上述材料扫描件统一以压缩包形式上传添加为简历附件（压缩文件命名格式为“姓名+应聘职位”）；

报名邮箱：szyljtdwb@163.com。

（二）资格审查和人岗相适度评价

报名开始后，根据岗位资格条件及应聘者提交的证明材料进行资格审查和人岗相适度评价。通过审查人员，公司将通过电话及邮件等方式通知审查通过者参加笔试，未通过者不再另行通知。资格审查合格人数与招聘职位名额之比低于2:1，将取消该职位的招聘计划并予以公告。

（三）考试测评

考试测评突出岗位特点，重点测查应聘人员的政治素养、专业素质、业务能力和岗位匹配程度，分为笔试和面试。

（1）笔试：笔试采取闭卷形式，注重考察应聘人员的专业能力和综合能力，笔试合格者可进入面试环节。

（2）面试：面试以述职+结构化面试+互动问答环节组成。

（3）考试测评得分将以人岗相适度评价、笔试和面试的综合得分计算总分，按照与招聘职位名额不高于5:1的比例由高到低确定进入最终面试人员名单（末位成绩并列者，一并进入）。

（四）最终面试

考试测评成绩不带入最终面试环节，最终面试形式将另行通知。经终面后，依据最终成绩按照与招聘职位名额1:1的比例由高到低确定进入录用评估人员名单。

（五）录用公示

对拟录用人员进行任前公示，公示合格后聘任上岗，公示期为5个工作日。

（六）薪酬洽谈及录用评估

对经公示后的录用人员进行薪酬洽谈和上岗可能性评估。

（七）入职体检

经公示录用的人员需提供专业医院或体检机构出具的本人三个月内体检结果。体检不合格或放弃体检者，不予聘用。

（八）聘用

录用者按照有关规定办理聘用手续。聘用的职业经理人与公司依法签订《岗位聘任协议》和《经营业绩考核责任书》，以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。

四、薪酬待遇

市场化选聘的经理层成员的薪酬实行“业绩与薪酬双对标”机制，在统筹考虑公司发展战略、经营业绩、薪酬策略等因素基础上确定薪酬总水平，同时根据经理层成员所承担的任务及履职表现确定具体薪酬，薪酬水平与同行业、同规模、同职位、同业绩的市场薪酬对标。

五、其他事项

1.请应聘人员保持联系电话通畅，届时相关事项将会通过电话、邮件的方式进行通知。如出现电话联系不上等状况，视为自动弃权。参加招聘人员所产生的交通、住宿费用自理，招聘公告中未尽事宜应聘者可以拨打电话进行咨询。

2.应聘人员应保证所提供的应聘材料真实可靠，如有虚假，取消聘用资格。我公司承诺对应聘者的应聘信息保密。

来源：引力播新闻