单位里，就算是一把手，最好也不要惹以下几种人

摘要：在单位里，总有那么一些人，他们就像默默耕耘的老黄牛，不事张扬，却拥有着深厚扎实的专业功底和丰富的工作经验。他们数十年如一日地坚守在自己的岗位上，对单位的核心业务了如指掌，每一个环节、每一项流程都烂熟于心。

在单位这个复杂的“小江湖”里，人际关系错综复杂，利益纠葛盘根错节。一把手虽身处权力核心，拥有决策大权，但即便如此，也不能随心所欲、肆意妄为。

有些看似不起眼或地位特殊的人，一旦招惹，很可能会给自己和单位带来不必要的麻烦与风险。单位里，就算是一把手最好，也不要惹以下几种人。

一、深藏不露的“老黄牛”式骨干

在单位里，总有那么一些人，他们就像默默耕耘的老黄牛，不事张扬，却拥有着深厚扎实的专业功底和丰富的工作经验。他们数十年如一日地坚守在自己的岗位上，对单位的核心业务了如指掌，每一个环节、每一项流程都烂熟于心。

这些“老黄牛”式骨干，平日里或许并不热衷于在领导面前表现自己，也不参与办公室的勾心斗角、争名夺利。他们专注于手头的工作，用精湛的技艺和严谨的态度为单位创造着实实在在的价值。比如，在技术研发部门，有一位老工程师，他参与了单位多个重要项目的研发，对技术难题有着独特的见解和解决办法。他从不炫耀自己的功劳，只是默默地攻克一个又一个技术难关。

然而，这类人一旦被招惹，后果不堪设想。他们虽然性格温和，但并不意味着没有脾气和底线。如果一把手因为一些偏见或误解，对他们的工作成果不予认可，甚至打压排挤，他们很可能会选择用行动来证明自己的价值。他们手中掌握着单位关键业务的命脉，一旦他们消极怠工或者选择离开，单位的核心业务可能会陷入瘫痪，许多项目将无法推进，给单位带来巨大的经济损失和声誉损害。而且，他们在单位里口碑良好，深得同事们的尊重和信任，一把手若对他们不公，很容易引发其他员工的不满和抵触情绪，影响单位的团队凝聚力和工作氛围。

二、背景深厚的“关系户”

每个单位或多或少都会存在一些背景深厚的“关系户”。他们或许是通过家族关系、亲友引荐等途径进入单位，背后往往有着错综复杂的人脉网络和强大的势力支撑。这些“关系户”可能在工作能力上并非出类拔萃，甚至有时会因为自身的优越感而显得有些懒散、不守规矩，但他们的存在却有着不可忽视的影响力。

一把手在处理与“关系户”相关的事务时，必须格外谨慎。因为他们的背后可能站着单位的重要合作伙伴、上级领导或者行业内的关键人物。一旦招惹了他们，就等于间接得罪了他们背后的势力。这些势力可能会通过各种渠道向一把手施压，要求给予“关系户”特殊照顾或者为他们的不当行为开脱。如果一把手处理不当，不仅会影响与这些势力的关系，还可能给自己在单位的发展带来阻碍。

比如，某单位一位“关系户”员工经常迟到早退，工作态度不认真。一把手若贸然对其进行严厉批评或处罚，很可能会接到来自该员工背后“靠山”的电话，要求从轻处理。若一把手坚持原则，不肯妥协，那么在未来的工作中，可能会在资源分配、项目合作等方面受到刁难，甚至影响到自己的职位稳定。所以，对于这类“关系户”，一把手最好采取以柔克刚的方式，通过引导、激励等方式，让他们逐渐认识到自身的问题，积极投入到工作中，而不是强行正面冲突。

三、消息灵通的“百事通”

单位里总有那么一两个人，仿佛拥有“千里眼”和“顺风耳”，对单位里的各种消息了如指掌。他们的人脉广泛，与各个部门、各个层级的员工都有着良好的关系，无论是领导层的决策动向、员工之间的矛盾纠纷，还是单位即将开展的重要项目，他们都能第一时间掌握。

这类“百事通”虽然不直接参与单位的决策和管理，但他们在信息传播方面却有着巨大的影响力。他们就像单位里的“小喇叭”，消息传播速度快、范围广。一把手如果招惹了他们，他们很可能会利用自己的信息优势，在单位里散布不利于一把手的言论，煽动员工的不满情绪。

例如，一把手在制定一项新的规章制度时，没有充分考虑员工的利益，引起了部分员工的不满。“百事通”得知此事后，可能会夸大事实，在员工中间传播一些负面消息，如“一把手故意针对大家，想借此机会克扣大家的福利”等。这些谣言一旦传播开来，很容易引发员工的恐慌和抵触情绪，导致工作积极性下降，甚至可能引发集体抗议事件，让一把手陷入被动局面。因此，一把手应该与这类“百事通”保持良好的关系，及时向他们传达正确的信息，争取他们的理解和支持，避免他们成为单位内部不稳定的因素。

四、刚正不阿的“纪检员”

在单位里，总有一些人秉持着公正、公平的原则，对单位的规章制度和纪律要求严格执行，他们就像单位的“纪检员”，不畏权势，敢于揭露和纠正各种违规违纪行为。这些人可能是单位的纪检干部、审计人员，也可能是那些坚守原则的普通员工。

一把手作为单位的领导者，虽然拥有较大的权力，但也必须遵守单位的规章制度。如果一把手试图利用自己的权力谋取私利、违反规定，或者对其他员工的违规行为视而不见、包庇纵容，那么这些“纪检员”很可能会站出来，按照规定进行处理。他们不会因为一把手的地位而退缩，而是会以事实为依据，以制度为准绳，维护单位的正常秩序和公平正义。