摘要：“因为第一学历是‘双非’（非985、非211）院校，应聘某些知名大厂、研究院和央国企连进面试的机会都没有。”4月9日，国内某知名985高校的研三学生李志宇向记者讲述了他参加秋招求职的“囧事”。

“因为第一学历是‘双非’（非985、非211）院校，应聘某些知名大厂、研究院和央国企连进面试的机会都没有。”4月9日，国内某知名985高校的研三学生李志宇向记者讲述了他参加秋招求职的“囧事”。

近年来，每到毕业季，关于第一学历就业歧视的话题常常引发热议。今年全国两会期间，#建议破除就业唯学历论#话题冲上热搜榜第一位，多位代表委员建议用人单位取消不合理的学位门槛和院校出身限制，给予求职者公平竞争的机会。

以第一学历作为录取、招聘的最高衡量标准，哪怕当事人的硕士或博士学历再亮眼，若是本科学历不尽如人意，依然有可能把人刷下去，这种用第一学历来近似决定个人前途命运和发展方向的态度，犹如出身论、血统论，是非常狭隘、糟糕的态度，早该扔进历史垃圾桶了。

从事实上来看，优质教育资源的有限，加上竞争者众多，这注定了最终能够挤过高考独木桥，考上双一流或985或211的学生本身就属于少数，考上“清北复交”这种TOP级别的高校更是极少数。所以，很大程度上张三如果没考上名校，真的不能全怪他不努力或者没天赋。

然后，人的成长是一个不断积累的过程，张三考上普通本科以后倘若继续努力，接连考上名校的硕士甚至博士，也有一些高质量的学术成果能够证明自己的努力和能力，在此情形下，依然拿着张三一般的第一学历说事，甚至因此拒绝人家，显然毫无道理可言，也是对张三过往努力和能力的否定，是非常不公平的。

一些用人单位之所以搞第一学历歧视，说到底是有的选、不缺人。现在的就业市场依然是用人单位占据优势地位，根本不缺求职者，尤其在这个“就业难”的大环境下，每年光大学毕业生就上千万，对于用人单位来说，在筛选员工之时自然会把招聘门槛设置的高高的，进而实现好中选好、优中择优。

从这个角度出发，杜绝第一学历歧视，还是需要从社会宏观层面出发，一方面是大众媒体做好宣传教育，及时更新社会观念，让第一学历歧视的想法不再盛行，另一方面是从法律法规着手，对于明显的歧视行为进行限制或取缔，不能让歧视招摇过市，此外就是工会、劳动部门等要为劳动者撑腰，碰到类似合法的权利诉求，要及时予以帮助，同时对企业依法进行处罚。

昆明日报评论员

责编：苏昊

编审：符亚丽

终审：周健军

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