摘要：近日，某互联网大厂因“日均工时不低于11.5小时”的隐形KPI要求被推上舆论风口浪尖。据某职场社区平台用户员工爆料，某互联网大厂部分部门通过“口头要求”“工时排名”等方式变相强制加班，甚至外包员工也需日均工作11小时以上，否则面临约谈、劝退或开除。这一事件不仅

某互联网大厂被曝要求员工日均工时不低于11.5小时，疯狂加班，甚至包括外包员工！

失业君小编 | 文
Anna Tarazevich | 图

近日，某互联网大厂因“日均工时不低于11.5小时”的隐形KPI要求被推上舆论风口浪尖。据某职场社区平台用户员工爆料，某互联网大厂部分部门通过“口头要求”“工时排名”等方式变相强制加班，甚至外包员工也需日均工作11小时以上，否则面临约谈、劝退或开除。这一事件不仅暴露了互联网大厂普遍存在的工时管理乱象，更折射出“奋斗文化”异化下劳动者权益保护的深层困境。

而根据上海和江苏某互联网大厂员工的描述，该公司通过“口头传达”“不达标即约谈”的方式，将日均工时与绩效考评挂钩。例如，上海某部门要求员工每日工作12小时仍因“排名靠后”被约谈；江苏员工请假后需补足日均工时，否则需提交说明甚至面临绩效处罚。尽管公司未明文规定加班制度，但通过工时排名、领导压力等手段，形成了“自愿加班”的假象。

这种“隐形996”的本质是制度性剥削：企业通过模糊工时管理边界，规避法律风险，同时将超时劳动包装为“员工自驱力”。例如，该互联网大厂将免费晚餐时间设为19点、打车福利与下班时间绑定，以“福利”之名延长实际工时。

类似策略在互联网行业屡见不鲜，如某公司以“狼性文化”之名推行“361绩效淘汰制”（30%优秀、60%合格、10%淘汰），迫使员工用时间换取生存空间。

我国《劳动法》明确规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每月加班不得超过36小时，且加班需支付150%-200%的工资。然而，该大厂的日均11.5小时工时制，按每月22天计算，月加班达77小时远超法定上限，属于严重违法行为。但现实中，企业往往通过两种方式规避责任：

“自愿加班”陷阱：以“不强制但鼓励”的模糊态度，结合KPI压力，迫使员工主动延长工时，企业无需支付加班费；

外包用工分层压榨：外包员工与正式工同工不同酬，且缺乏社保和劳动保障，成为“隐形996”的最大受害者。

2021年最高人民法院曾明确认定“996工作制违法”，并支持员工拒绝超时加班后获赔的案例，但法律执行仍面临举证难、维权成本高等现实障碍。

该互联网大厂事件并非孤例，而是互联网行业“工时内卷”的缩影。近年来，尽管字节跳动、快手等企业宣布取消大小周，但“去形式化加班”并未缓解实质压力。例如，阿里曾推行“KPI冲刺”文化，员工为完成业绩目标被迫进入“907模式”（早9点到凌晨0点，无休）。

这种转变背后是管理惰性与增长焦虑的双重驱动：企业将工时等同于生产力，忽视创新与效率提升，陷入“堆人力换增长”的路径依赖；该互联网大厂创始人以“只挣一点点利润”为口号，却凭借日赚1800万元的业绩登顶中国首富，员工超时劳动与资本积累的对比愈发刺眼。当“奋斗”异化为制度性压迫，不仅侵蚀员工健康，更扭曲了劳动价值的公平分配。

失业君小编分析认为，要真正破解长期潜藏于职场角落的“隐形996”困局，绝非单一力量所能达成，而是需要法律、企业、社会三方协同发力，形成一套行之有效的破局之策——

①从法律层面而言，刚性执行是维护劳动者权益的坚固防线。相关部门需加大执法力度，深入企业一线，严查那些以“弹性工作”“自愿加班”为幌子，实则强制员工超时工作的行为。同时，要严格落实加班费支付制度，确保每一位劳动者付出的额外劳动都能得到应有的经济补偿。

②企业管理革新则是破局的关键一环。传统的“以时长论贡献”考核模式，犹如一条无形的枷锁，将员工束缚在工位上，忽视了工作效率与质量。企业应摒弃这种落后的考核观念，积极转向结果导向的弹性工作制。

③社会价值重估同样不可或缺。在当今社会，部分企业将“奋斗”这一积极向上的词汇，片面窄化为“超时劳动”，营造出一种“加班才是奋斗”的扭曲职场文化。这种文化导致职场陷入“内卷竞争”的恶性循环，员工们为了所谓的“奋斗”标签，不得不牺牲自己的休息时间和健康。必须深刻反思并推动职场文化的转型，倡导“效率与人性平衡”的新理念。让社会认识到，真正的奋斗是在合理的工作时间内，充分发挥个人能力，创造最大价值，而不是无休止地延长工作时间。

该互联网大厂事件恰似一面镜子，清晰地映照出资本逐利与劳动者权益之间永恒的博弈。当“日均11.5小时”的工作时长成为某些企业的默认规则，我们不禁要发出这样的追问：一家标榜“和用户交朋友”的企业，在追求商业利益最大化的同时，是否也该将员工视为真正的朋友，给予他们应有的尊重和关怀？

议

网友热议

@司空空Modestgo（IP粤）：

真相更残忍，只要上12个小时，已经是神仙企业了……

@舒克公路车（IP京）：

他们老总都睡工厂呢，加班不是很正常嘛？……

@Um小洋葱（IP京）：

又想服务好，又替员工担心加班，网友咋不想想不加班怎么给你持续提供服务？而且这个加班在大厂里再普通不过。

@王求索Tony（IP京）：

加班有没有钱这闭口不言，要是给钱了就无可厚非……

@Baggio的旅行（IP晋）：

是劳务派遣还是正式员工啊？

@大春哥spring（IP京）：

让子弹再飞一会儿吧。等后续消息！

最后一条，
飞吧……

来源：汉语言文学中文系