摘要：2025年4月24日，一段拍摄于中国铁塔安徽公司会议室的“不雅视频”突然冲上热搜。

见过上班摸鱼的，还没有见过上班接吻的！

2025年4月24日，一段拍摄于中国铁塔安徽公司会议室的“不雅视频”突然冲上热搜。

视频中，一对年轻男女在空置的玻璃会议室内亲密互动，男方甚至出现越界动作，而两人全程未察觉被摄像头记录。

更令人震惊的是，这段画面竟通过公司内部系统“实时直播”至福建铁塔调度指挥中心的大屏，随后被员工拍摄并上传至社交平台，引发全网热议。

误标“安徽应急”引爆舆论，职场操守何在？

视频左上角显示的“安徽应急”标识，一度让公众误认为涉事方为安徽省应急管理厅。

经官方紧急澄清，确认涉事者为安徽铁塔员工，舆论矛头迅速转向这家通信基建国企。

事件曝光后，安徽铁塔在24小时内两度回应：首次声明承认视频场景属实，定性为“严重违背企业价值观”；次日凌晨通报称已对涉事员工停职检查，并承诺加强员工行为规范管理。

技术漏洞与管理失守成焦点，

事件背后暴露的不仅是员工行为失范，更折射出企业管理与技术的双重漏洞。

据调查，视频外泄源于福建铁塔调试会议系统时的误操作，安徽分公司会议室的监控画面被意外投屏至异地大屏，且未设置有效权限管控。

业内人士指出，作为承担国家通信基建的央企，其核心区域的监控竟能轻易外流，信息安全防线形同虚设。

更有网友调侃：“机房连瓶装水都不能带，会议室却成了‘私人会所’？”

舆论撕裂：职场伦理VS隐私边界

公众对事件的评价呈现两极分化。

部分网友认为，涉事员工若为情侣，亲密行为属“情难自禁”，过度批判有失宽容；

但更多声音强调，职场是专业场所，此类行为严重破坏企业形象，且存在性骚扰争议风险。

此外，视频从内部泄露到全网传播仅数小时，企业应对滞后、仅“停职了事”的处理方式也引发质疑。

有评论称：“若连会议室都管不好，如何保障国家通信安全？”

深层反思：数字化时代的职场监管

此次事件为所有企业敲响警钟。

安徽铁塔在通报中提出将建立“数字敏感区域”管理制度，对视频会议室等场所实施双重监控（行为记录+技术防泄密）。

专家建议，企业需在技术层面强化权限管控，同时明确员工行为规范，避免模糊条款导致的执行争议。

此外，公众也应理性看待网络信息，避免“标签化传播”误伤无关机构。

截至4月27日，涉事员工具体关系及追责细节仍未公开。

这场由“不雅直播”引发的风暴，或将推动国企在数字化转型中重新审视职场伦理与信息安全的天平。 #安徽铁塔通报大屏播男女不雅视频#

来源：博耘趣说案件