摘要：当然，侧面上也证实了军队文职人员报考确实是冷热不均，主要还是因为有的家长对文职人员的详细定位不是很清楚，看到招考简章中明确的入职签订《聘用合同》，就以为文职人员没啥前途，就是个合同工，没有编制，也不稳当。

部队文职值不值得报考，曾经在考研名师张雪峰老师直播间算是比较隐晦的一个话题。让很多家长对此无法明确判断，自己的孩子适不适合报考。

当然，侧面上也证实了军队文职人员报考确实是冷热不均，主要还是因为有的家长对文职人员的详细定位不是很清楚，看到招考简章中明确的入职签订《聘用合同》，就以为文职人员没啥前途，就是个合同工，没有编制，也不稳当。

其实，很多家长不清楚的是，事业单位在职在编人员才会和单位签订《聘用合同》，但事业编人员同样都是国家工作人员，稳定又有保障。

现实中，合同工人员实际上跟单位签订的是劳动合同，按照劳动法进行管理；而事业单位在编人员则是按照《事业单位人事管理条例》进行管理。

文职人员实质上和事业编人员最为相似，同样签订聘用合同，并按照《中国人民解放军文职人员条例》进行管理，并非按照劳动法进行管理。仅此一点，就可以跟合同工明显的区别开。

了解学习过文职人员条例的应该清楚，国家对于文职人员定位是很明晰的。

根据条例规定：

文职人员，是指在军队编制岗位依法履行职责的非服兵役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利、履行相应的义务。

文职人员主要编配在军民通用、非直接参与作战，且专业性、保障性、稳定性较强的岗位，按照岗位性质分为管理类文职人员、专业技术类文职人员、专业技能类文职人员。管理类文职人员和专业技术类文职人员是党的干部队伍的重要组成部分。

对照条例就可以看出，文职人员地位并不低。如果现役军官类比地方公务员的话，那么部队从事管理类和专业技术类的文职人员，就好比地方事业单位中的管理岗和专技岗干部。

目前，文职人员和军队军官、士兵共同构成了军队人员的主体，而且在工资待遇上是高于士兵的，同样有基本工资、津补贴、住房公积金、职业年金、住房补贴等，而且部队还为其缴纳养老保险和医保。可以说，福利待遇相当完善。

因此，文职人员绝非大众理解的合同工，相反是各项待遇比较优越的国家正式工作人员，只要个人有上进心和爱国心，是非常值得报考的。

当然，除了认识上有偏差之外，文职报考冷热不均还在于两个方面原因。

一是文职人员整体收入全国相对统一。这就导致在经济发展一般的地方，文职人员工资收入要比同区域公务员、事业编人员高出不少；但是在苏杭、北上广深等经济发达地区，文职人员各项收入优势凸显不够，自然更多人愿意报考体制内岗位。

二是全国2021年开始面向国内双一流高校毕业生直招军官。军官的身份地位相对文职人员自然会更优越一些，所以那些有志于投身国防的双一流名校高才生，自然更愿意参加直招军官考试，成为一名现役军官。

来源：南都小吏