摘要：你主动帮技术部优化流程，节省20%时间，之后他们优先支持你的需求，项目提前上线，客户送你锦旗：“没见过这么高效的团队！”

**益卦核心精神**

**“风雷益”——职场如种树，先浇水施肥，后乘凉摘果！**

➠ **职场版**：舍得分享资源、培养团队，回报自然滚滚来！

**卦辞与爻辞职场拆解**

#### **卦辞：益，利有攸往，利涉大川**

➠ **白话**：主动帮人就是帮己，合作共赢才能闯过大风浪！

**职场案例**：

你主动帮技术部优化流程，节省20%时间，之后他们优先支持你的需求，项目提前上线，客户送你锦旗：“没见过这么高效的团队！”

**初九：利用为大作，元吉，无咎**

➠ **白话**：新人敢接大项目，看似吃亏实则刷经验值！

**职场案例**：

实习生抢着做没人要的“客户投诉复盘”，梳理出服务漏洞并优化，转正时被破格提拔为客服主管，年薪涨50%。

**六二：或益之十朋之龟，弗克违，永贞吉**

➠ **白话**：大佬送你资源？别客气，接着！但记得反哺人情！

**职场案例**：

总监给你核心客户资源，你拿下订单后分他30%业绩，后续他推你进高管圈：“这小子懂规矩！”

**六三：益之用凶事，无咎。有孚中行，告公用圭**

➠ **白话**：公司危机时挺身而出，但别忘留证据防甩锅！

**职场案例**：

公司资金链断裂，你垫付团队工资并留转账记录，半年后融资成功，董事会给你股份：“没你，公司早崩了！”

**六四：中行，告公从，利用为依迁国**

➠ **白话**：拉盟友一起搞事，风险共担、利益共享！

**职场案例**：

跨部门项目阻力大，你拉财务、市场部成立“利益共同体”：“奖金平分，责任共扛！” 最后三方共赢，老板让你统管全司协作。

**九五：有孚惠心，勿问元吉。有孚惠我德**

➠ **白话**：真心为团队谋福利，人心自然向你靠拢！

**职场案例**：

你申请将部门5%利润设为“成长基金”，资助员工考证、培训，三年后团队成行业“人才仓库”，猎头挖角开价三倍都无人心动。

**上九：莫益之，或击之，立心勿恒，凶**

➠ **白话**：只进不出当貔貅？迟早被群殴！

**职场案例**：

某经理独占客户资源，出事时无人支援，被客户投诉后降职，离职时同事放鞭炮：“终于不用伺候这铁公鸡了！”

**职场“种树”指南**

1. **播种期（初九）**：

- **学“园丁思维”**：帮同事修电脑、带新人写周报，小事攒人品。

- **用“吃亏话术”**：“这活交给我练手吧，做不好您多指点！”（实则偷师核心技能）。

2. **成长期（六四）**：

- **玩“资源杠杆”**：用你的客户换技术部的支持，用市场部的流量换财务部的预算。

- **设“共赢规则”**：项目奖金按贡献值分配，黑锅按能力扛，混子自动退群。

3. **收获期（九五）**：

- **搞“人才池”**：培养下属成行业抢手货，他们跳槽后反成你的资源网。

**益卦的终极奥义**

- **像玩《开心农场》**：先帮别人浇水（分享资源），再偷别人菜（整合人脉）！

- **拒绝“独狼模式”**：同事加班你养生？不如拉群发红包：“夜宵我请，方案一起肝！”

**你现在是“初九种菜萌新”还是“九五团队园丁”？**

⬇️ 评论区说出你的“种树”神操作，教你用“益卦”解锁职场摇钱树！

来源：徜徉的蜗牛