摘要：据介绍，2020至2024年度，浦口法院共受理劳动人事争议案件1742件，共审结劳动人事争议案件1694件，其中42.62%的案件以调解或者撤诉方式结案。2021、2022年，劳动人事案件量呈下降态势。浦口区新业态如网约车、外卖配送、直播带货等领域发展迅猛，催

29日，记者从南京浦口法院召开的新闻发布会上获悉，该法院近年来充分发挥劳动人事争议审判职能，依法化解大量劳动纠纷，四成以上案件以调解或撤诉方式化解。

据介绍，2020至2024年度，浦口法院共受理劳动人事争议案件1742件，共审结劳动人事争议案件1694件，其中42.62%的案件以调解或者撤诉方式结案。2021、2022年，劳动人事案件量呈下降态势。浦口区新业态如网约车、外卖配送、直播带货等领域发展迅猛，催生出大量新型用工关系，由此引发的劳动争议也日益凸显。

劳动人事争议案件属于复合型诉讼，平均每个案件的诉讼请求超过3项。其中，超过65%案件包含追索劳动报酬，30%案件包含经济补偿金请求。主张用人单位违法解除劳动合同，要求双倍支付经济补偿金的诉求明显增多。在审理王某与公司签订的劳动合同约定工作地点为南京，后未经协商被公司单方面调至重庆的案件中。法院认定，单方面将劳动者工作地点由南京变更为重庆，且未提供交通、住宿便利或补助，显然给其生活造成极大不便，解除劳动合同违法，需支付赔偿金。

法院受理案件注重平衡劳动者与单位的合法权益，在审理销售员林某工作单休，其主张要支付工资标准的双倍加班费的案件中。法院认为，林某工资由固定工资和销售提成组成，林某工作时间的延长意味着销售机会和销售额提成报酬的增长，林某在休息日工作时间内所额外获取的销售提成也属于对其休息日工作的补偿，认定公司已向林某支付了法定工作时间之外的一倍的工资。

据介绍，浦口法院持续深化多方联动机制，强化劳动关系综合治理，推进多元解纷。建立由法院、人社局、工会、仲裁院等多部门参加，预防和化解劳动纠纷。发挥裁判导向作用，引导企业规范劳动合同签订和解除、及时缴纳社保、健全劳动规章制度、完善考勤记录等，为共建和谐劳动关系的社会氛围提供司法保障。

下一步，法院将持续加强与社会各界的沟通与协作，统筹工会、调解员、法律援助志愿者队伍等力量，促进纠纷实质化解。加强司法服务保障，优化区域法治营商环境。做好困难群众帮扶，切实保障劳动者合法权益。

扬子晚报/紫牛新闻记者 任国勇

校对 石伟

来源：紫牛新闻