摘要："如果手术台上的医生突然离开，你会害怕吗？"这个看似荒诞的假设，在中日友好医院胸外科副主任医师肖飞身上真实上演了。当桃色绯闻与医疗安全交织，这场风波早已超出私德范畴，直击医患信任的底线。

"如果手术台上的医生突然离开，你会害怕吗？"这个看似荒诞的假设，在中日友好医院胸外科副主任医师肖飞身上真实上演了。当桃色绯闻与医疗安全交织，这场风波早已超出私德范畴，直击医患信任的底线。

根据国家卫健委《手术质量安全提升行动方案》明确规定，主刀医师和麻醉医师必须全程在场。而肖飞在患者已麻醉状态下离场40分钟的行为，已构成严重违规。麻醉科医师凌楚眠指出，这种状态下患者可能陷入"低血容量性休克"，每延迟一分钟都在累积风险。

更令人震惊的是，涉事医院作为国家卫健委直属三甲医院，竟允许主刀医师因私人纠纷擅自离场。这暴露出医院在手术流程监管上的重大漏洞——没有应急预案，没有替代机制，患者的生命竟被系于医生个人情绪的细线上。

根据《医师法》第57条，医师严重违反诊疗规范造成严重后果的，可吊销执业证书。四川律师林小明指出，若离场行为直接导致患者伤亡，可能构成《刑法》335条的医疗事故罪。虽然本案患者最终康复，但肖飞行为已满足"严重不负责任"的构成要件。

值得注意的是，医疗事故认定需要考量"损害结果"，而犯罪认定更关注"行为性质"。就像醉驾即便未发生事故也要受罚，医生擅自离场的行为本身已具有可罚性。北京市卫健委数据显示，2023年全市共查处医师擅自离岗案件17起，其中3起被移送司法机关。

协和医院专家十年前对学生的教诲犹在耳边："天塌了也得先处理好手术病人"。这句话道出了医疗行业的金标准——患者安全永远第一。但肖飞事件折射出的，是整个系统对"医德"理解的偏差。

真正的医德不是挂在官网上的漂亮口号，而是渗透在每个操作细节中的职业敬畏。当某三甲医院调查显示，43%的医护曾因情绪问题影响工作时，我们更该建立制度化的情绪管理机制，比如设立手术室心理督导岗、推行双主刀备班制。

这场风波终会平息，但它划开的信任伤口需要整个医疗行业来愈合。下一次，当无影灯亮起时，我们希望看到的不仅是精湛的技术，更是对生命的绝对尊重。毕竟，在生死面前，任何理由的离场都是对白袍最大的亵渎。

来源：Asp邱海龙