摘要：就“青青湾求职”:qqwjob）青青君所知，就“青青湾求职”（微信公众号ID:qqwjob）青青君了解，目前国内白电市场有“三巨头”的称法，分别是美的集团、海尔智家、格力电器。

海尔智家：

高端化、全球化战略颇为成功

其中，美的走多元化路线，产品线丰富，总营收、净利润都处于领先地位，近些年一直是“三巨头”中的老大。

格力虽然营收规模相对较小，但在空调品类上却傲视群雄，空调的市场占有率相对较高。

而我们今天要重点讲的海尔智家的优势，则体现在高端化、全球化战略颇为成功。

比如，他们家旗下的卡萨帝品牌，已经连续多年在高端家电市场领域保持领先。

此外，他们家的海外业务收入也较为亮眼。

根据2024海尔智家财年业绩显示，他们家的海外市场收入1438.14亿元，较上年同比增长5.43%，海外市场营收占比50.29%。

也就是说，他们家的海外市场收入占据了总收入的“半壁江山”，尤其在东南亚、南亚、中东非等新兴市场实现了快速增长。

不过，就“青青湾求职”青青君所知，他们家的发展也不是没有隐忧。

由于这几年房地产市场不是很景气，买房后的配套家电（冰箱、洗衣机等）销量也受到了一定程度的影响。而冰箱、洗衣机等家电向来是海尔的主要现金奶牛。这类家电如果营收放缓，对于这个公司的影响是显而易见的。

此外，该公司在新兴领域的布局也处在尝试阶段，还远没有盈利预期。

比如，该公司企图切入汽车业务，做汽车企业的供应商，提供家车互联、智能座舱等服务。但是汽车业务现阶段对这家公司的营收贡献相当有限，几乎可以忽略不计。而且，汽车相关业务，属于重资产制造业，与造家电的成本不可同日而语。

可以想见，他们家想要通过新业务提振营收，还有很长的路要走。

解读海尔智家2026届顶尖人才项目

就“青青湾求职”青青君所知，此次的2026届顶尖人才项目，包含LTDP智领计划、GEDP全球工程师发展计划、MEDP智造技术工程师发展项目、GMT海外管培生项目。

其中，LTDP智领计划，旨在培养公司未来的管理者，在研发、市场、供应链等领域的复合型领军人才。

GEDP全球卓越工程师发展计划，旨在培养未来的研发创新工程师。

MEDP智造技术工程师发展项目旨在培养智能制造专家，成为智能制造领域的顶尖人才。

GMT海外管培生项目，是全球化的海外市场人才发展计划，旨在培养有国际视野的全球市场人才。

所有岗位面向2026届高校毕业生开放。

按照官方资料，校招流程包括：网申、线上测评、面试、入职、三方签约、offer发放。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，该公司是国内知名的家电领域老牌企业，市场份额领先，全球化做得也不赖。如果大家对该领域感兴趣，那么他们家算是个不错的职业生涯起点。

而且，此次的顶尖人才项目，可谓优中选优，是公司重点培养对象。该项目2年大于别人的5年，晋升更快，前景更好。

此外，该公司福利还是比较好的，有员工宿舍，以及各类健康保障等。

不过，话说回来，家电行业近些年市场饱和，增速放缓，已经过了快速发展期。与一些人工智能等热门行业相比，员工的个人发展空间和机会相对有限。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了2025海尔智家智领计划（2024年秋）笔面试经验，供大家参考：

测评：

心理测试；

逻辑推理测评：图形推理。

AI英语测试：自我介绍；岗位和职业规划的适配性；上一次独立学习的内容；描述一下工作上犯的错误；听句子填空；翻译三个句子，和环保相关；给几个词，串成句子。

一面：

自我介绍；

针对校内情况以及校外实习经历提问；

做过的项目，在项目中承担什么角色，项目中遇到的问题，问题发生的情景，如何应对，结果如何；

自己在大学期间的变化，这个变化的节点；

英语是否可以为工作语言；

生源地在哪里？

你有什么问题要问我吗？

二面：

给一个商业案例的材料，现场阅读一小时，通过共享屏幕展示做一个20分钟左右的汇报，汇报形式自己确定。汇报过程中面试官会随时提问，会有几个英语问题，用英语回答。

然后是沙盘模拟，基于前一个案例分析的背景，共同完成几个任务。

……

西门子：

百年历史德资跨国公司

就“青青湾求职”:qqwjob）青青君所知，西门子集团早在1847年就在德国创立了。

公司发展初期，创始人西门子发明了电梯、直流发电机、有轨电车等一大批电气产品。而在19世纪末，他受伦琴的启发，制造出了第一台X光机。

他们家和中国的渊源也相当深厚。

1872年，他们家向中国提供指针式电报机，标志着中国现代化电信事业的开端；1879年，他们家接到中国的照明设备订单，其提供的10马力蒸汽发电机为上海港的照明带来了变化；1899年，他们家在北京建造了中国第一家发电厂；同年，他们家还在北京建造了中国最早的有轨电车……

可以说，这家公司在中国近代的工业化发展中做出了相当贡献。

而就业务范围来说，在该公司的百年发展历程中，业务非常多元，涉及电气化、自动化和数字化等多个领域。

虽然这家公司在早期的发展阶段并不是以医疗业务为主，但在接下来的一百多年中，医疗业务逐渐脱颖而出，并逐渐成为集团最挣钱的业务之一。

不过，2018年，西门子医疗从母公司分拆，并独立上市。虽然目前母公司仍然掌握着西门子医疗的控股权，但有消息指出，母公司正考虑减少股权占比。

就“青青湾求职”青青君了解，目前母公司还剩下自动化（数字化工业集团）、智能基础设施与交通、工业软件等业务。

其中，根据2024财年数据显示，自动化业务收入减少18%，利润骤降46%，主要受亚太及欧洲市场需求萎缩、客户去库存影响，中国市场尤为突出。

不过，智能基础设施集团订单增长14%、收入增长9%，贡献显著；西门子交通收入增长8%-10%，成为抵消自动化业务下滑的关键。

整体来说，他们家的2024财年业绩还是展现了韧性。

解读西门子2025春季校园招聘项目

就“青青湾求职”青青君所知，此次他们家的春招，放出了全职、实习生岗位。

全职岗位包括研发工程师、销售培训生，面向2025届高校毕业生开放。

实习生岗位包括研发/数字化、产品管理、技术型销售，面向非应届在校大学生开放。

按照官方资料，校招流程包括简历投递、简历初筛（部分岗位会有AI测评）、面试、offer发放。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，他们家是百年历史的制造业名企，而且在全球都有业务。如果大家对该领域感兴趣，并且希望有国际视野，那么，这家公司是不错的职业生涯起点。

此外，他们家的薪酬在业内属于中上水平。福利方面，除了一般公司都有的五险一金，还有补充商业医疗保险，补充养老计划等。

作为外企，他们家工作不大会有996的情况，工作自由度也比较高。不少职位能实现工作和生活的平衡。

不过，话说回来，外企的职业天花板低，晋升空间有限。工作的流程也比较繁杂，员工之间的沟通成本高，致使工作效率相对偏低。

所以，大家要综合利弊，根据自己的实际情况进行选择。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了2025西门子秋招销售（2024年秋）笔面试经验，供大家参考：

AI测评：

收到测评后的72个小时内完成。

问题包括：

分享一个如何利用有限信息做出快速决策并成功处置紧急问题的经历。当时什么情况，采取了什么措施，结果如何？

分享一次积极参与学习并取得进步的经历，描述当时场景，您是怎么做的，效果如何？

分享一个团队合作经验，描述当时的场景，你是怎么做的，效果如何？

分享一个你调整心态，积极应对并取得成功的例子，描述当时的场景，你是怎么做的，花了多久完全恢复？

分享一次你在课外获得或者竞赛中，为了保持或取得领先地位，主动采取额外措施或制定策略的经历。当时什么情况，你做了什么，结果如何？

What attracted you to this position and how does it align with your career goals？

群面：

时间比较长，会有好几个面试官围观。

单面：

深入了解你的情况、经历，以及岗位匹配情况。

……

格力电器：

国内家电行业巨头

就“青青湾求职”:qqwjob）青青君所知，格力电器成立于1991年。

早些年，格力电器的控股股东一直是珠海市国资委旗下的格力集团。也就是说，彼时他们家是国企性质。

不过，公司刚创立那会儿，他们家只是个名不见经传的空调组装厂。经过了数十年的发展，他们家才终于脱胎换骨，成了国内家电“三巨头”之一。

2019年，格力集团更是开启了股份转让，持股比例降至3.22%，成为格力电器的第三大股东。也就是说，目前，他们家已经转型成了市场化程度更高的民营企业。

而在这种不断的发展变化中，公司现任老总董明珠起到了至关重要的作用。

撇开董小姐目前的诸多八卦不谈，她个人在格力的发展过程中确实做出过重大的贡献。

她能从一个普通销售员做到公司CEO，靠的不是背景、不是运气，而是自身实力。

就“青青湾求职”青青君所知，早在上世纪90年代，她就在公司内部进行改革，治理了渠道乱象，还提出了“淡季返利”的销售策略。

在这之后，她又创造性地推出了“区域性销售公司”的全新营销模式，将公司和经销商的利益绑定，形成利益共同体，让公司产品的销量更上一层楼。

由此可知，格力能成为如今国内家电行业的三巨头之一，董小姐是立下了汗马功劳的。

不过，人不能总躺在功劳簿上。目前这家公司的发展确实也遭遇了一些瓶颈。

比如，他们家一直试图搞多元化发展的战略（做手机、搞新能源业务等），但这些新业务的进展大多虎头蛇尾。目前，公司的营收大头依然来自于空调产品。

而更为尴尬的是，就连他们家最引以为傲的空调业务，也在近年被美的盖过了风头。2023年，美的的暖通空调板块实现了1611.11亿元的营收，高于格力的1512.17亿元。

目前美的不仅在总营收上和格力拉开了差距，就连格力的强项也被美的超越。

从这个意义上来说，格力未来要做的，还有很多。

解读格力电器2025春招

就“青青湾求职”青青君所知，此次该公司的2025春招，放出了技术类、销售类、职能类等岗位。

岗位面向2025届本科、硕士、博士毕业生开放。

按照官方资料，校招流程包括网申、在线笔试、专业+综合面试、资料审核、意向沟通、收获offer。

那么，应聘他们家的职位，职业前景究竟如何呢？

从好的方面来说，他们家毕竟是国内家电行业的三巨头之一。虽然现在有各种八卦新闻，但终究属于大公司、大平台。如果大家对家电行业感兴趣，算是个不错的职业起点，以后跳槽的话，也比较方便。

此外，公司提供员工宿舍、食堂、班车，企业园区内还有游泳池、健身房、图书室等，硬件设施还是不错的。

不过，话说回来，他们家的应届生薪酬待遇确实比较一般（低于同行业的美的）。而且，按照部分前员工的说法，企业风格上较为刻板教条，以领导为中心，导致员工离职率有点高。如果你不喜欢这样的企业风格，那么该公司可能就不适合你了。

接下来，为了方便大家应聘，“青青湾求职”青青君给大家整理了格力电器2025秋招品宣岗（2024年秋）笔面试经验，供大家参考：

格力的校招流程较快，有时候一周左右就能出结果。

线上笔试：

通用岗主要是行测题（数量关系、言语理解、判断推理、资料分析、工作情景题，总共25题，100分钟，时间完全够，不用担心做不完）；但有些技术岗会有专业选择题。

一面：

自我介绍；

岗位方向更倾向哪个？

会用哪些剪辑软件？

多久可以出一条视频？

如果你手头上正在做一个新品宣传的视频，这时候领导刚结束一个三小时的会议江湖，要求你产出五条领导讲话的视频，都是今天之内完成，你会怎么做？

本科学的专业；

家庭情况；

用1-10进行评分，你想进格力的想法有几分？

二面：

自我介绍；

个人优势是什么；

遇到最困难、最受打击的事情是什么？

当工作很多，又要同时进行，你会怎么处理这种多线并行的情况；

家里对工作、地点之类有什么想法；

……

来源：青青校招