为什么有的人能成为高手，有的人不能？

摘要：NDM（Naturalistic Decision Making自然决策）研究一直没搞明白一个关键问题——动机。专家不是光靠天赋或练习就能练成的，还得有那股“劲儿”。但过去的研究要么回避这个问题，要么简单说“有动机的人更容易成功”（这不废话吗？）。核心问题

NDM（Naturalistic Decision Making自然决策）研究一直没搞明白一个关键问题——动机。专家不是光靠天赋或练习就能练成的，还得有那股“劲儿”。但过去的研究要么回避这个问题，要么简单说“有动机的人更容易成功”（这不废话吗？）。核心问题：为啥在同样条件下，有人能成专家，有人不行？能不能用科学方法解释，而不是甩锅给“天赋”或“运气”？这篇论文的解决办法：作者从研究“暴力行为”的理论里找到灵感（对，就是研究人怎么变暴力的那个），发现成为专家和变成暴力分子居然有相似的发展过程！于是他们搞了个四阶段模型，解释人是怎么一步步“上头”、最终成为专家的：四个阶段阶段0：普通人模式就是正常过日子，上学、上班、打酱油，没啥特别目标。阶段1：被夸/被骂醒突然有一天，有个重要的人（比如教练、老师、爸妈）说你“牛逼”或者“垃圾”。你开始琢磨：“我到底行不行？” 阶段2：试试就试试你决定“再努力一把”，看看自己是不是真的能行。开始挑更难的任务，享受“赢”的感觉，或者不服输。阶段3：上头了，回不去了你彻底“入坑”，放弃其他娱乐，全身心搞这个领域。别人觉得你魔怔了，但你觉得“这就是我的路”。阶段4：认命+开挂承认自己还不是最牛，但愿意接受高手指导，疯狂练习。这时候，焦虑反而少了，因为你知道自己走在对的路上。研究的作用选人才：不是看“有没有动机”，而是看他/她在哪个阶段。阶段1的人需要鼓励，阶段3的人需要机会，阶段4的人需要高手带。培养专家：别光叫人“努力”，得按阶段给支持。阶段2的人需要“赢的体验”，阶段4的人需要专业指导。总结成为专家不是“要么有天赋，要么没有”，而是有个发展过程。关键点：得先被点醒，然后自己“上头”，最后认命苦练。这套理论不仅能解释专家咋来的，还能帮企业/教练更科学地培养人。