摘要：格力电器董事长董明珠近日再次成为舆论焦点。这位70岁的企业家在公开场合直言不讳地批评了商界某些不良现象。她说："有些人刚赚点钱就忙着找小三小四，哪还有心思做企业？"这番话引发广泛讨论。

格力电器董事长董明珠近日再次成为舆论焦点。这位70岁的企业家在公开场合直言不讳地批评了商界某些不良现象。她说："有些人刚赚点钱就忙着找小三小四，哪还有心思做企业？"这番话引发广泛讨论。

董明珠的言论并非空穴来风。格力电器用30年时间从一家小厂发展成为全球空调行业领军企业，靠的就是严格的管理制度。在格力，规矩面前人人平等。曾经有高管违规参加饭局，最终被撤职处理。董明珠的亲哥哥想通过关系拿货，她直接拒绝并断绝来往。

格力内部实行扣分制，违反规定累计扣满15分就会失去全年分红资格。这种看似苛刻的管理方式，却让格力在全球空调市场占据了三分之一份额。董明珠本人每天早晨7点就到公司上班，办公室里连张休息的床都没有。

在互联网时代，很多企业家热衷于当网红、追风口，董明珠却坚持走自己的路。当雷军提出10亿赌约时，她直言不讳地回应。在其他企业追逐元宇宙概念时，格力投入50亿研发芯片。去年，格力还研发出了能够发电的空调系统。

格力在技术研发上的投入毫不吝啬。去年研发费用达到72亿元，超过一些造车新势力的全年营收。董明珠认为，制造业必须脚踏实地，流量不能当饭吃。

商界确实存在一些反面案例。有地产富豪因私生活问题导致公司股价大跌，有互联网创始人因离婚纠纷让投资人蒙受损失。据统计，2021年A股有30多家上市公司因为高管个人问题受到影响。

格力对内部腐败零容忍。曾有博士学历员工收取回扣被开除，也有元老级员工因违规被要求退股。这种严格管理让格力产品销往全球160个国家和地区。与此同时，格力也为员工提供住房补贴，技术骨干可以免费入住两居室，普通员工按工龄分配住房。

当然，董明珠的管理风格也引发争议。有人批评她过于严厉，管理方式不够人性化。但看看格力总部30年没有翻新的办公楼，再看看董明珠穿了5年的国产皮鞋，至少她本人以身作则。

在直播带货盛行、企业家热衷打造人设的今天，董明珠依然坚持每天到生产一线。格力万亿市值的背后，是对底线的坚守和对实业的专注。这或许能给当下浮躁的商业环境带来一些启示。

董明珠用行动证明，在商界长远发展靠的不是炒作和作秀，而是脚踏实地的坚持。她的言论虽然尖锐，但确实指出了当前企业界存在的一些问题。这也让我们思考：什么才是企业健康发展的根本？

来源：丽丽